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第五章 电话面试（第2页）

面对这一连串常规问题，尹杰回答得从容而机敏，游刃有余。

“Evita，可以告诉我您为什么想到LS工作吗？还有，你对LS有什么了解？”

尹杰着重介绍了自己的政府工作的经历，以及自己对LS工作的理解，礼貌而坚定地表示自己完全能够胜任LS的工作。

“能请您为自己做一个定性的客观评价吗？你觉得自己最擅长的是什么呢？”

这个问题同样在意料之中。

尹杰认真地回答道：

“我喜欢和人打交道，擅长换位思考，从前和现在的客户都评价我非常专业且具有服务精神。

基于多年在商务系统工作的经验，我非常了解这个系统内部的运行机制，也很了解中国企业的思考模式。

因此我认为自己很适合做面对中国企业和政府的推广服务工作。”

“非常好，能告诉我几个案例吗？请分享两个能让您感到自豪的案例。”

尹杰向他介绍了金光集团项目和南交会项目。

前者可以体现尹杰面对企业的专业、热忱、耐心，以及原则性；后者则着重体现了自己工作中吃苦耐劳，项目管理中考虑周到，擅长团队组织、激励、授权和跟进评估的特性。

“感谢您热情的介绍。

Evita，我觉得自己好像已经能够看见您，并正和您面对面交流呢。

不过，LS在招聘新员工的时候非常重视新员工的诚信记录。

因此，我们可能需要和您现在的老板进行一次电话交流。

您认为什么时候比较方便呢？”

=口=！

怎么回事？！

尹杰懵了一下。

她晃了晃头。

“抱歉，这可能不是特别好的时机。”

“为什么呢？我们只是需要核实您刚才介绍的情况，请不用担心。”

“我确实有点在意此事。

因为我至今还没找到合适的机会和现在的老板谈及离职的事。

这种情况下，您或您的同事直接电话她或许都会给她带来困扰。

我现在的老板对我很nice，我希望您能理解我的顾虑。

当然，如果LS已经确定聘用我，我会尽快找机会妥善向她说明。”

“亲爱的Evita，我完全理解您的心情。

请相信我，如果您不同意的话我们是不会和您现在的老板联系的。

但就像我刚才说的一样，进入LS团队的首要条件就是诚信，我们只有在核实了您的诚信记录之后，才有可能决定聘用您。”

“我是否可以这样理解：现在影响LS聘用我的唯一障碍就是对诚信度的考验？也就是说，只要经过核实，证明我介绍的内容属实，那么LS就确定会聘用我？”

“嗯……从某个角度来说，您可以这么理解。”