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第十一章 克里斯蒂娜 张（第2页）

紧挨着他的是一间10平米左右的财务人事室，里边对面拼放着三张桌子，沿墙边还摆放着高高的铁皮文件柜，墙角一个保险柜。

财务经理叫Nina，刚好外出办事。

出纳Linda，是一个很瘦很瘦，几乎瘦得有点脱相了的女孩子，但眼睛很机灵，看着像是个聪明人。

Bella也在这间办公室。

财务室隔壁是一间比较大的屋子。

Bella说那是公司高级顾问“高老师”

的房间。

对面的大屋是会议室，摆放着长条的会议桌，围放了两圈转椅，约莫能坐30多人。

里边配备了悬挂投影和会议电话机，还有好几盆大叶绿植。

Bella带着尹杰往楼下也跑了一趟。

楼下是宁氏的另外一套商住两用办公室，房间格局和楼上基本一致，只是在楼下办公的同事更多，更拥挤一些。

和同事们打完招呼之后，尹杰回到座位上，把Bella移交给她的第二批资料分门别类放好。

随即打开电脑，开始很郑重地研究公司的《员工手册》。

尹杰从来就没有忽视过《员工手册》的重要性。

这是企业内部的人事制度管理规范，涵盖了企业内控的方方面面，是劳资双方的行为规范。

《员工手册》的内容除了企业愿景、任务、架构外，还包括培训开发、聘用、考核、晋升、薪酬、福利、行政管理、工作时间等关键信息。

直白一点说，这就是企业内部每个员工的行动指南。

新来乍到不熟悉的，只要依照《手册》行事通常走不了大褶。

反过来，如果不重视其中的规定，行动间避免不了磕磕绊绊，总能遇到各种障碍。

还不思悔改的话，未来某一天接到解雇通知书的时候，可能会惊觉其原因（借口）就来自这本手册，有理有据，无可辩驳。

基于赵敏儿的善意提醒，尹杰对此加上了十二万分的谨慎。

花了近一个小时一边读一遍细细琢磨，尹杰暗中吁了一口气，提起的小心脏轻轻放了下来。

这份员工手册中规中矩，并没有什么隐藏信息，也没有额外的苛刻规定。

她入职的这家公司名为“宁氏策划”

，LS业务只是公司的代理业务之一。

这公司的主业是策划组织国际性文化交流活动，通俗地说就是策划组织国外知名乐团来华巡演，同时也组织中国本土的乐团到国外巡演。

尹杰翻看着公司之前的活动目录，其中列有奥地利国家广播交响乐团、意大利现代管弦乐团，以及柏林交响乐团等等享誉世界的乐队活动，不由心中窃喜。

尹杰从小喜欢古典音乐，在中国古典音乐中最爱诸如《梅花三弄》《平沙落雁》《高山》《流水》之类的画境古琴曲，而欧洲古典音乐中她则最爱莫扎特和舒伯特。

当然，何宇新的爸爸，她的公公，也是欧洲古典音乐的超级爱好者。

“嗯嗯，有机会可以免费听音乐会了。”

她开心地想。

午饭是Bella带着她在附近的饺子馆吃的。

据Bella说，LS的老外们都很喜欢这里。

尹杰20多年享用饺子的美食经验在这里得到了升华：并非饺子奇形怪状，实在是这里的饺子馅发挥了厨房主创人员的奇思妙想。