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没想到尹杰这么不跟节奏,Christina终于有点忍不住了。
“适度的重视是好的,但太...可能就会影响工作了。”
“影响有多大?比如说?”
尹杰又挑动了一下。
她实在不喜欢这种支支吾吾,语焉不详,总是似是而非地引导人发散思维的聊天方法。
现在自己毕竟是她的主管领导,她这么做如果没有其他目的,那就只能是愚蠢了。
怕担责任?难道含糊不清就万事大吉了吗?
对商务人士而言,表达不清是致命硬伤,哪怕满腹经纶你表达不出来也没人能知道。
如果为了怕担责、不留话柄而故意语焉不详就更是愚蠢了。
等于明晃晃地告诉新任领导,“嗨,我不跟你一拨,更不想帮你”
!
既然如此,领导不是你的父母,以后有何义务包容你善待你?
再说了,如果语焉不详导致领导理解偏差甚至引发纷争,你一样是信息源头,有谁愿意为你留下解释的机会?这样做,最乐观的结局是被贴标签“表达能力欠缺”
,悲观的结局嘛…….
其实何必如此?尹杰在心里慨叹道,实事求是地介绍情况,不仅能够帮新领导了解情况,也能展现出自己磊落的人品,何乐而不为?语言如此神奇,只需添上一句“这些是我个人的体会和看法,供您参考”
,就能既完成本分又摘除责任了。
何乐而不为?
尹杰继续鼓励她说下去。
“比如说,一个PPT,用什么颜色、色系,图形尺寸、位置,文字的大小,颜色,什么位置用什么字体...,全部都规定得特别死,审核也特别的严格,有一点不符都要打回来重做的啦。
这只是其中一小部分,我只是举例了。
但把过多精力放在这里真的好吗?肯定会影响工作效率的啦。”
“也就是说,你曾经遇到过这种情况,因为瑞士团队对这些细节问题严格要求,从而占用了你过多的时间,从而影响到工作效率?”
“可以这么说吧。”
Christina噎了一下,随即又松了一口气。
这个事情她和老宁也提到过,没什么大不了的。
“除了这一点,你说的LS项目进展不大好还有其他原因吗?我看过LS的工作评价,发现KPI考核项中,地区研讨会一项对中国区的评分最低:客户拜访人次倒是达到了需求,但客户的到访数量很少,客户到S国考察的还一个没有。
这是什么原因呢?”
“S国太小了呀!”
Christina终于开始吐槽了。
“那么小的国家,还划分了那么多个州,每个州或许都比不上帝都的一个行政区!
居然每个州里还划分市、区、镇、村!
不仅给的鼓励政策少、力度弱,而且还不允许投资移民!
你知道的呀,没有投资移民,哪一个老板愿意把钱投到人生地不熟的地方去??白白帮助别人创造就业?现在没有这样的雷锋啦。”
“你的主要工作目标都是什么企业,属于哪几个产业?拜访的对象在企业的职位大概是?”
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