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第二十三章 采取行动（第3页）

我们人手不足，从他们那儿借来的几个人都很能干，听Flora说几次忙不过来都幸亏有他们援手。”

新员工遇到问题了，负责带她的老员工跑掉了，反倒是外人伸出援手...?...

尹杰慢慢地在Bella这儿落下一个棋子。

她没有刻意掩饰自己对Christina的不满，但这些不满都跟工作相关。

她所说的一切都是事实，如果老板娘当然有权知道。

另外，这位老板娘会怎么面对一个老板有特殊好感的异性员工呢？如果此人有能力，能给自己公司带来利益，老板娘的容忍度相应会高；但如果此人既没有能力，又口口声声把老板放在心尖尖上，一副没了老板就不能活的样子，老板娘的反应会是什么？

尹杰表示很好奇。

不过信息不能一次给得太满，冲击也不能一次给得太大。

慢慢来比较好。

她计划先让Bella认请Christina在工作上不仅没有价值，反而在拖累团队。

从今早听到的只言片语初步推断，可知Christina是多么渴望借机重塑形象然后再度上位啊。

尹杰在心里轻轻地呵呵了。

作为直接负责人，要修理Christina这样一个人实在不是什么高难度的事。

既然还有时间编故事胡说八道，那就给她多找点事儿做。

不是号称特别有能力特别能扛事吗？那就剥离出一个小项目让她扛扛试试，并且禁止Flora从中插手帮忙。

以她自己的龟速工作效率，什么时候才能有正当理由见宁先生汇报？一个女员工，没有正当理由，还天天往未婚男老板房间里钻...?...?你当Bella大管家是吃素长大的？尹杰笃定宁昊然不会把“心灵按摩”

一事告诉Bella。

为以示公平，尹杰给Christina和Flora同时安排了工作，Flora的工作量稍大（对于新时代老黄牛Flora的工作能力来说，这些工作完全能够胜任），并表示自己会定期跟进。

重要的是，这次安排给Christina的工作与LS深度相关，不是外行人凭借上网找资料就能够完成的。

项目进行了一段时间，尹杰在部门内部会议上几次公开指出Christina工作中出现的原则性错误，并且好心地问她，是不是需要重新给她做一次培训？

在这之后她发现Christina的工作态度变得认真了些，工作进度却越来越慢了。

心里明白，Christina这次再没法子像南京会议那样靠“晚上加班”

完成大部分工作了。

Flora还是保持着一贯的工作节奏，总能提前一两天完成任务，但总是无法控制地会出现一些低级错误，例如：字体不统一、英文大小写疏漏、英文时态错误等等。

和对待Christina的方式不同，尹杰采取一对一小会的方式向Flora指出错误，尽管她用词犀利得让Flora不禁洒落眼泪若干，但Flora在心里感谢她：虽然Evita说话直接，但好歹为她保留了几分颜面，而且还花了时间引导她想办法解决。

这比某些人好多了。

这事儿的背景是，经由Christina的不懈宣传，Flora此前工作中的疏漏已经广为人知，公司里几乎人人都对Flora的低级错误如数家珍了。

想起Christina的不留情面，Flora心里憋气得厉害，可是她又能怎么样呢？自己还没有度过试用期，难道因为这些鸡毛蒜皮捕风捉影的小事和老员工吵一架去？

南京会议后，Evita工作管理中的变化，Flora是有感觉的，心知是自己关于风波庄的那番话起了作用。

她对此稍稍有些心虚，从小父母给她的熏陶是‘离小人远些’，‘不要背后说人坏话’，‘行事要稳妥’，...?...。

可思来想去，自己总是需要自保的吧？自己并没有造谣，实话实说而已！

而且Evita这么好的头儿，怎么忍心眼看着她被小人算计呢？！

Flora扪心自问：我这么做，是因为想帮Evita吧？而且我确实也帮到了她，对吧？

...?...

这一段时间，Christina发现Flora不像原来那么好说话了。

南京会议之前自己只要哼一声累想请她“顺便帮忙”

，Flora马上就会热情而毫不推脱地开始干活。

现在即使自己卖萌抱拳“拜托拜托”