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第二十五章 换个部门（第4页）

“LS的工作必须遵照总部要求在单位上完成。

你评估一下，如果不行来找我谈。”

她转向宁昊然。

宁昊然轻轻点头。

两人出去了。

宁昊然表情有点复杂，问道：“那个Flora说的情况应该属实吧？”

“应该是属实的。

不是微信上有记录吗...?...”

两人都有点啼笑皆非。

“说说你的看法。”

“宁先生，我对Flora的看法还那样。

这孩子能吃苦不怕累也肯学习，她在南京会议上的表现让我很惊喜。

当然缺点也很明显，年轻，有点莽撞，需要好好磨练。”

“关于Christina...我倒是有点想法向您汇报：她的工作积极性比较低，不太懂得自我激励，对于外界的激励还是刺激都反应消极。

如果Flora没有撒谎，这次她要求Flora帮忙的工作将差不多是她手头工作的90%，南京会议前也有近一半的工作让Flora代劳了，...而这些她只字不提。

南京会议期间，贸促会也确实反映过，在Flora遇到麻烦的时候，Christina采取了隔岸观火的做法。

怎么说呢，她给我的感觉，好像...这个团队和她没一点关系。”

宁昊然再次点燃了那只雪茄。

尹杰顿了一顿，继续说：

“您知道，LS给的人员指标有限，现阶段只有三个编制。

要和LS续签就得做出足够的成绩，给他们足够的信心。

我现在需要真正的人手。”

宁先生有点动容了。

“你好好和她谈谈，好好教教她？”

尹杰苦笑着说：

“跟您说实话，引导Christina干活是相当累人的一件事，我在她身上耗费的精力是Flora的两倍。

我原本以为，她有LS经验，语言也过关，一旦想明白了就能顶大用。

我几乎都以为自己做到了，可现在您看，居然大部分工作都让新人代劳...。

可见根深蒂固的东西是很难改变的。

平日工作那么忙，我实在没有时间琢磨她的心事，为她排忧解难，顺便再培养她的工作耐力了。”

“直说吧，你的意见？”

“Christina英文很好，也很擅长和其他人交流，您看是不是给她换个部门？换了环境说不定工作激情就上来了？”

“那你人手更不够了？”

“我抓紧招人吧。”

第二天，在Christina的惴惴不安中，Bella?通知她到演出部报道（其实就是换了一个楼层），而林权则被暂调到LS部门工作。