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第二十三章 采取行动（第1页）

尹杰做了一杯咖啡，又从玻璃罐里拿出一个奶球，撕开半边轻轻把炼乳倾倒进咖啡杯。

与平日相比，她今天的动作有点缓慢。

她在侧耳听着饮水机那边几个人叽叽喳喳的对话。

“Christina说，这次南京会议可凶险了，那个Flora差点惹出大乱子！

她费了老大劲儿才控制住的局面。

不然的话，啧啧…”

“用得着她控制吗？Evita是特聘回来负责LS的，这是Evita的工作吧，关Christina什么事？我看Erdmann和宁先生都可信任Evita了。”

“这里边的弯弯绕绕谁又知道呢？Christina说，Evita可有意思了，把工作分派下来就当甩手掌柜了。

那个Flora，完全是小屁孩一个，初来乍到什么都不懂，全靠Christina才把这摊子事儿撑起来，不是她前前后后地操持，这个项目也搞不定。”

尹杰勾起嘴角笑了。

“不可能吧。

LS去年不就是Christina负责的？她要真这么能干，宁先生干嘛还费大力气请Evita来？我可听说Erdmann对Christina非常不满意，好像都有意要终止和宁氏的合作了呢。”

“这我就不知道了。

都她自己说得，实情怎么样也只有她自己知道。

嘻嘻，你干嘛还用上’请’字了？怎么搞哒对Evita那么恭敬？”

“哎你真别说嘿，那个Evita看着样子柔和，和他们部门的人说起工作来那种控场利落的劲头，很有点大女主味道呢。

在她面前确实有点怂。”

“她有那么厉害吗？！”

“哎我真觉得气势挺足的。”

“那是你，我可不怂她！”

哎呀歪楼了。

尹杰遗憾地拿着咖啡走回座位。

...?...

尹杰把周一复盘结果综合南京De-briefing会议精神，整合成项目总结报告发给宁昊然和Erdmann。

在给宁昊然的邮件中，复盘结果还加上了各项工作的评估表，对两名部下的工作表现进行评估，并加权计算出项目表现分数。

从这张表上看，Flora的工作内容明显多于Christina，且完成质量更好。

此举主要目的则是沟通。

大凡运行良好的企业或团队，共通的特质是“责任明确、信息通畅、操作透明”

。

Flora的‘小报告’再一次提醒了尹杰：尽管自己总揽LS中国的业务工作，但自己现在只是宁氏的员工，一定要保持清醒，千万不能有呼风唤雨的幻觉。

自己作为LS中国和宁氏的头号打工仔，项目工作上应该同时向LS总部和宁昊然负责，团队建设方面则只需要向宁昊然负责。

即使宁昊然在外公干，情况汇报也必须及时提交，不能给别有用心的人留下“指鹿为马”

的机会。

为避免让他因为小道消息而先入为主，自己首先通过正规渠道堂堂正正地汇报，然后也通过正规渠道堂堂正正地解答疑问。

此举还有一个额外目的，那就是纠正或加深他对Christina的工作评价。

在这封邮件中，她一个字都没有提及Christina的不足和她的骚操作，一切都是未经加工的原始情况。

发完邮件后，尹杰通过CRM向Flora和Christina发布任务，催促他们提交南京会议项目工作总结，同时告诉他们，下一次团队会议中，其他成员都将过目这份总结并提出异议或建议，今后这将成为LS中国项目工作制度的一部分。

以后的项目总结报告中会附有个人总结的部分内容，宁先生和LS总部可以从中直接了解到团队成员的工作状况。