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面对这一连串常规问题,尹杰回答得从容而机敏,游刃有余。
“Evita,可以告诉我您为什么想到LS工作吗?还有,你对LS有什么了解?”
尹杰着重介绍了自己的政府工作的经历,以及自己对LS工作的理解,礼貌而坚定地表示自己完全能够胜任LS的工作。
“能请您为自己做一个定性的客观评价吗?你觉得自己最擅长的是什么呢?”
这个问题同样在意料之中。
尹杰认真地回答道:
“我喜欢和人打交道,擅长换位思考,从前和现在的客户都评价我非常专业且具有服务精神。
基于多年在商务系统工作的经验,我非常了解这个系统内部的运行机制,也很了解中国企业的思考模式。
因此我认为自己很适合做面对中国企业和政府的推广服务工作。”
“非常好,能告诉我几个案例吗?请分享两个能让您感到自豪的案例。”
尹杰向他介绍了金光集团项目和南交会项目。
前者可以体现尹杰面对企业的专业、热忱、耐心,以及原则性;后者则着重体现了自己工作中吃苦耐劳,项目管理中考虑周到,擅长团队组织、激励、授权和跟进评估的特性。
“感谢您热情的介绍。
Evita,我觉得自己好像已经能够看见您,并正和您面对面交流呢。
不过,LS在招聘新员工的时候非常重视新员工的诚信记录。
因此,我们可能需要和您现在的老板进行一次电话交流。
您认为什么时候比较方便呢?”
=口=!
怎么回事?!
尹杰懵了一下。
她晃了晃头。
“抱歉,这可能不是特别好的时机。”
“为什么呢?我们只是需要核实您刚才介绍的情况,请不用担心。”
“我确实有点在意此事。
因为我至今还没找到合适的机会和现在的老板谈及离职的事。
这种情况下,您或您的同事直接电话她或许都会给她带来困扰。
我现在的老板对我很nice,我希望您能理解我的顾虑。
当然,如果LS已经确定聘用我,我会尽快找机会妥善向她说明。”
“亲爱的Evita,我完全理解您的心情。
请相信我,如果您不同意的话我们是不会和您现在的老板联系的。
但就像我刚才说的一样,进入LS团队的首要条件就是诚信,我们只有在核实了您的诚信记录之后,才有可能决定聘用您。”
“我是否可以这样理解:现在影响LS聘用我的唯一障碍就是对诚信度的考验?也就是说,只要经过核实,证明我介绍的内容属实,那么LS就确定会聘用我?”
“嗯……从某个角度来说,您可以这么理解。”
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