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第十四章 招收新员工（第2页）

而且，我非常在意他的一个特点。”

“什么特点？”

“我无论说什么他都说点头说好。

说实在的我不太想和这种人合作。

总结一下，他这么作的原因无非有两个：一是无论我说了什么他根本没往心里去，点头说好是在敷衍我。

如果是这样，那以后工作里或许会很固执很难沟通，无论别人说什么他都照自己想法我行我素；第二种可能性也存在，那就是他就是一个老好人，憨厚朴实，不愿意否定别人，不愿意说不中听的话。

或许其他部门比较有底蕴能包容老好人，能给他更多适应和调整的时间。

但LS不同，未来整整一年我这里人手都特别少，活儿还那么多，每个成员都必须能独立工作，团队内沟通应该直接有效。

如果加进来这么一个老好人，合作起来大家都会特别累。”

Bella思考了一会儿，说稍后会安排宁先生三面，尹杰的意见她会转告宁先生。

又过了几天，宁先生在三面之后又和尹杰交流了一次。

最后，尹杰如愿以偿把Flora引入了LS团队。

Flora是北京本地人，但北京大妞那股子“飒”

劲儿在她身上还没体现出来。

她一头长卷发用简单的黑色束发带绑在脑后，鹅蛋脸上有点点雀斑，戴着一个度数不低的近视眼镜。

外表看起来很柔和，却习惯隔着镜片用认真的眼光看人。

她刚毕业，还有一系列人事手续要走，原计划9月1日入职。

在尹杰的再三坚持下，答应提前一周到位。

这个周一是大例会，通常在帝都的宁氏员工排除万难都得参加的。

这天比较碰巧，很多出差在外的同事全都回到了办公室。

所以不得不从工作区搬了不少椅子进会议室，整个房间被挤得满满当当。

尹杰热情洋溢地向宁氏所有员工介绍了Flora，并由Flora回答了其他同事提出的几个问题。

会议气氛很热烈很友好。

Flora估计事先没有料到会有这么热情的一个欢迎会议，激动得小脸通红。

LS只是宁氏众多业务中一个比较年轻的分支，因此话题很快就转到宁氏的其他业务去了。

尹杰也借此机会认真地了解其他部门的工作情况。

例会后，尹杰把LS的介绍资料交给了Flora，?同时通知她和Christina下午2点培训。

关于两人的分工问题，尹杰已经考虑了一段时间。

鉴于Flora缺乏工作经验和Christina的团队观念较差，她目前没有打算切分目标市场给他们。

她计划利用半年到一年的时间，考察、培训Flora直至能独立进行初步的项目工作，也打算利用这段时间把Christina的工作观念和业务意识偏差纠正过来。

下午的培训会中，尹杰首先介绍了宁氏的业务架构和部门设置，之后详细介绍LS项目背景、豪森州引进外资的基本政策，以及LS中国的战略、团队配置、岗位职能，以及LS业务的横向和纵向业务合作链条等等。

Flora听得很认真，不断在刚领的新笔记本上记录。