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鉴定功能主要依赖的是城市内部的知识储备。
具体点来说,或者说是一种限定,也就是必须为存放在图书馆里的知识,包括实体书籍和分散的文档,电子文档等。
而不是个人的知识。
不过,个人的知识仍然会影响到自己的鉴定能力,但无法扩展到一座城市内所有的人。
所以,必须将知识输入到图书管理类设施的电脑里,或印刷出来作为书籍或纸质文件存档在里面才可以。
这个工作很大一部分需要研究类职位的人来做。
之前也购买了纸张和钢笔的,造纸厂和钢笔厂也算是比较常选择的升级赠送工厂,因此纸张和钢笔的价格都不贵,记录文字很方便。
至于圆珠笔,是比较稀奇的东西,因为第二阶段的城市升级也没有赠送的工厂。
制作应该也比钢笔困难的多。
到了废土世界,一些东西就不会跟正常世界的常规事物相同了。
这边的管理员更像是书籍整理和设施看管员。
研究类职位也不归管理员管,他们通常也会在多个设施里工作,因为图书室也归入类似大学的那种设施。
事实上,图书室管理员,平时也是必须要配合研究类,以及工程师类职位的。
等到教育类设施解锁,就可以安排过去,所以不会造成职位和管理层级上的困扰。
阮世杰夫妇的工作安排比较简单。
武中军方面,就比较特殊了,项杨特意将其单独叫过来。
“我们神龙城也算新城市,一切都还在发展中,这边不少战士都是新培养出来的,但在战斗体系上面并不全面,一些方面还没有经过训练,亟待培养。”
项杨说道:“以后你就担任神龙城的训练教官一职,单独向我负责。”
现在神龙城才村级,战士人数也不多,项杨无意分开几个小队,战士长之类的更是短期内都不会设立的。
怎么说也得到县级,或郡级。
这点还是从顾明诚那里学来的,曾经的顾家城就没有设立任何管理者职位,也没有战士长,第一队队长就类似战士长,节制其他队长。
虽然说麻雀虽小,五脏俱全,但顶级职位等有了相应的规模再设立,只有好处,没有坏处。
毕竟这也是一个其他人的念想,一个努力的方向。
所以,项杨特别设立了一个训练教官职位,直接向他负责,就是跟队长平级,或者说互相不干扰。
因为教官的主要职责不是作战,而是培养其他战士,作战方面更像是兼职。
这个训练教官就让武中军担任。
项杨也是深思熟虑过的。
因为神龙城现有的战士,也该进行一些城内对战训练了,也就是在城市外壁出现破损的时候,防止城外的人攻进来,或攻入其他城市内部。
一座城市内,一些通道和空间是很大的,但也会有大量狭窄的通道和空间。
这些地方就是刀剑和枪械一展身手的地方了,长矛和弓箭有时会比较碍手碍脚。
枪械比较容易训练,更多的是弹药问题,神枪手都是靠弹药堆积出来的,说白了就是资源问题。
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