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357 干儿子与亲儿子（第2页）

所以，宁可慢一步，让别的公司去试错。

等变革的方向和效果清晰之后再将所有的资源全部押上。

这样最安全。”

战略部的同事点点头：“齐年有想法，这很好。

就像您在尺县、仞市做的快递同盟和共配一样。

您可以用您的资源来做尝试，但是总部层面不会那么快就有明确的建议与行动。”

与总部同事的讨论是齐年预料得到的结果。

一直都有进取精神的他决定分两步进行尝试。

首先是拿出市公司的一部分利润对下面的县公司、网点进行补贴。

自己去做总部该做的事情。

但这终究不是常态，市公司的股东们也对这样的建议提出质疑。

第二步才是齐年的主攻方向，他年决定再把这个工作推进一步，在仞市范围内实行交叉持股。

交叉持股其实是有利有弊的。

有利的一面是可以整合所有相关公司的利益，无论是市公司、县公司、网点、包括快递员的利益都可以整合一起。

不利的一面是一个网点的危机可能会牵扯到所有人的利益。

所谓一荣俱荣，一损俱损。

不过，在齐年看来这样做的利是远远大于弊的，因为就算别人的公司暂时影响不到自己，但是如果市一级的公司受到牵连，那么谁也不能苟活。

这是短期利益与长期利益之间的交战。

在市场公司每个月的经营分析会上，齐年提出这个想法，让大家讨论。

和齐年预料的一样，有赞同的有反对的。

公司经营业绩差的当然赞同，希望自己能分得别家公司的一瓢羹。

公司经营业绩好的自然是反对的，自己干得好好的，干嘛要和别人掺和在一起。

两个小时讨论下来，分歧很大。

不过，齐年并不在意大家的分歧。

因为这样的分歧早在预料之中，他也没打算一揽子把所有公司都纳入这个框架中来。

有意愿的大家一起商量如何做。

分步走吧。

之后一个月，齐年和几家有互相参股意愿的公司一起讨论参股的细节问题。

责权利这些都相对较为简单，最难的就是公司的估值问题。

一个亏损网点，可能市场评估价是50万元，可是网点老板自己认为值200万元。

这种情况极有可能是因为当年这个网点的老板就是用200万盘下来的。

那么齐年为了形成一个估值的标准，定了业务量、服务质量这些能公开获取的数据作为参数，建了一个简单的数学模型。

这个数学模型并不一定能真实地反应一家公司的市场估值，但起码能反应一家公司的业务量和业务收入。

在同行之中，大家彼此彼此，谁也不会吃亏。

在这个参考标准下，各个公司基本上认同了这种既山寨却又公平的估值标准。

第一步采取的行动是市公司与县公司互相参股。

最初有三家公司参与了进来，市公司各持有20%股权。

有了互相参股的基础，市公司的补贴政策就可以区别对待了。

以前大家都是干儿子，现在DNA测出了几个亲生儿子。

要补贴先贴谁？