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444 第436章 最紧缺的是人才（第1页）

第436章最紧缺的是人才

江城起源集团总部，起源集团已经利用了生物芯片，在集团内部建立了属于自己的超级计算机。

该超级计算机的应用让起源集团的数据分析以及产品研发来到一个新的高度。

此外在科技园区内部生物芯片的一期工程已经基本竣工，二，三期工程正在加紧建设之中。

莫离对芯片工厂的建设速度做了一个评估。

预计最快在明年年初生物芯片的生产就会达到一定的数量级。

不过此时起源集团的芯片订单已经爆满了。

订单大部分来自于华威，如果不出意外，华威的流苏三手机量产之后一定会持续热销。

用于江东的原话来说，搭载了生物芯片的华威流苏三手机，本来就是一款革命性的产品，只要芯片能够供应的上，那么该手机的销量一定会超过华威过去所有系列都手机，成为全球级别的爆款。

除了华威以外，小米，联想，神船等多个夏国科技公司都在寻求和起源期的合作，希望能够采购到生物芯片以及芯片的相关组件。

这些公司提供的订单数量也非常大，莫璃简单地计算了一下，所有的订单数量加起来，生物芯片的需求数量超过了一亿片。

按照目前生物芯片的生产成本以及销售价格，这一些订单足够能够让起源集团的生物芯片部门独立出来，成为全球最有钱的公司。

生物芯片的生产技术和工艺成熟之后，成本其实比较低，生产成本远远低于英特尔，三星，台积电等半导体生产公司生产晶体芯片流程的成本。

只是起源集团并没有照单全收，而是有选择性的阶段性的接收订单。

像小米这一类起源集团的传统盟友，起源集团会按照时间节点交付一部分芯片，帮助小米出品生物芯片平板或笔记本电脑。

但是类似于联祥这一类和起源集团没有合作关系的公司，他们期望的订单可能就要延后了。

但是就像莫璃之前预料的一样，目前起源集团以及生态公司最缺乏的就是生物电子信息领域的人才。

以生物芯片为代表的生物电子领域，是起源集团开辟的新兴领域。

该领域的大量人才都集中在起源集团的生命科学和医学实验室、相关生产链以及生态公司，因为技术人才缺乏，所以说很难能够胜任起源集团下派的相关研发生产任务以及订单。

这就导致了十分尴尬的现象。

只要一遇到问题，这些企业就要向起源集团总部生命医学和科学实验室反映，希望实验室能够提供技术和人员支持。

即便是一些很简单的问题相关的生态链，公司可能都无法处理。

莫璃手下的那些技术人员，很长一段时间就是为了处理这些小问题，就浪费了大量的间和精力。

这还让起源集团的一些技术人员常年奔波在全国各地的生态链公司之中。

吸取了这样的教训，这一次莫璃没有将生物芯片的生产交给生态链公司，而是自己在江城科技新区建设芯片生产工厂。

这样做虽然说避免了让技术人员奔波在全国各地解决问题的尴尬局面，但是也极大地占用了技术人员的时间。

实验室技术人员存在的意义是研发新科技新产品，而不是为了生产既有科技产品。

如果让这些技术人员长时间的投入在生产一线，那么生命科学和医学实验室直接改名为生产部算了。

要从根本上改变这一现象，就必须要加强对专业人员的培养。

起源集团已经开始在人员的培养上面想办法。

其中能够立竿见影的就是和高校合作，开设生物电子类学科。

王玉兰已经和江城理工大学完成了谈判，江城理工大学的生命科学院将单独设立分子生物及电子信息专业（生物电子信息专业）。

该专业算是起源集团与江城理工共同办的，专业的基础课，例如分子生物，微生物等等，由江城理工大学的老师去上。

应用类科目则由起源集团派遣科研人员去教授。

起源集团派去的老师虽然说没有任何从教的经历，但是他们拥有丰富的实践能力，而且这一套理论知识也只有起源集团生命医学和科学实验室有。

生物电子专业班级，里面的学生在大三以后都可以到起源集团的相关公司或者是生态公司去实习。

毕业之后只有机会留在起源集团的生产部门或者是生态链公司工作。

你特别优秀的拥有创造力的，只可以进一步的学习深造，念研究生甚至是博士。

同时起源集团和江城理工大学也共同成立了生物电子学科的研究生学院。

研究生学院的办学地点就不是江城理工大学内，他是在起源集团的科技园区。