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卜清芳可没在意李学武的威胁和警告,她属于艺高人胆大。
从机关一路成长上来的,还是一名女将,这点能力和自信还是有的。
纪久征不是难堪重任,是因为一直在技术处工作,缺少复杂境况的处理经验。
换做宣传部出身的卜清芳,至少不会被机关里的弯弯绕困住身子。
况且卜清芳的身上有股子大开大合的雷厉风行,扛得起重任。
当初联合能源的第一人选其实是她,可却被老李拦了一道。
现在也没问李学武的意见,便主动提到了考察卜清芳的意见。
当然了,这意见不是在会议上讲的,是私下里两人的沟通。
李学武没什么同意或者不同意的,早在安排卜清芳给他当副职的时候就已经预料到会有这么一天。
当然了,也不是说他早就预测纪久征干不长,而是情况如此。
同样是被摆在会议桌上的两人,为什么庄苍舒就能躲过一劫?
干部的评审最终还是看工作,成绩数据都在那摆着呢,你其他工作做的再好,再突出,也难掩公司上下进步态势不足,盈利不足的状况。
现在正是集团公司大发展,大进步的时候,哪个分公司或者分厂不是一天一个样,天天都有大变化。
唯独联合能源。
李怀德在跟他谈话的时候也讲到了,或许过不全在纪久征的身上,当初联合能源的摊子铺的太大了。
如果是李学武去管这一片,那李怀德完全不用担心,联合能源也不可能是今天这个模样。
李学武做事有原则,也没什么原则,说白了就是为了目的不择手段。
这也是相对来说,就是灵活性。
纪久征已经习惯了一把一眼的思维模式,李学武当初给联合能源设计的发展方案依旧停留在初级阶段。
李学武很清楚也很了解纪久征这个人,表面看起来很随和,但骨子里有工程师的倔强。
庄苍舒就不一样了,津门贸易、国际事业部、汽车仓储供应链等等项目都做的有声有色。
虽然经常有人向集团反馈他做事霸道,不讲团结。
对比之下,高下立判。
这个时期集团需要什么,那就维护什么,支持什么。
有人反馈庄苍舒违反组织纪律吗?
有,集团很重视这件事,真安排调查组下去调查了,可却子虚乌有。
本着对庄苍舒负责,也是对集团负责的态度,管委会副主任谷维洁还去销售公司调研,特别找了纪监组长谈话,这就是一种态度。
庄苍舒的问题不在于工作能力,而集团恰恰就需要他的工作能力。
这也是李学武需要提醒卜清芳的,在集团工作久了会习惯性地务虚,忽视了务实的一面。
看他在辽东的工作情况就知道了,基本上不会针对某个问题进行扩大化,甚至在理清思路后决定放权。
一抓一放是格局,也是作为集团一方领导的正常工作思路,
不存在抓大放小的情况,他只抓重要的和需要他重视的工作。
“你也是真敢说——”
卜清芳在送李学武下楼的时候玩笑道:“好像还没有人在管委会上批评李主任呢。”
“批评是很正常的,咱们集团还是讲究组织纪律的。”
李学武淡淡地讲道:“你和我都在管委办工作过,现在也都还主持管委的工作,无论以后如何,都要有自己的原则。”
“热情服务,不离原则。”
卜清芳笑着讲道:“这还是去年我到管委办工作时你跟我说的话。”
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