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第50章 团结一致（第4页）

那么，钢城红星轧钢厂还没完成试生产，就要黄摊子了？

当然不是，钢城红星轧钢厂丢了京城工业分配的生产计划，但得到了部直属轧钢工业生产计划，还有辽东工业给予的补充生产计划。

这还是第一年，各方都在等着钢城轧钢厂这么折腾之后的产能如何。

一万三千人缩减到八千人，生产工艺和设备、技术等指标通通升级换代。

大家都在等着看，这产能一出来，就知道是工业笑话还是工业神话了。

红星厂在前年便组织职工按三班倒的生产秩序开展生产工作了，以后怎么执行还要看生产目标。

所以说，大家都在等，红星轧钢厂来了钢城，就要适应这里的生产环境。

打铁还得自身硬，真有本领和产能，来者不拒，到时候就是红星轧钢厂挑他们了。

部属生产计划和辽东工业生产计划无法满足红星厂的产能，那就缩减排班计划，不够了再加班次呗。

三班倒基本上达不到111=3的效果，能达到2.5的工效就算不错了。

工作和生产是有机械部分，可机械不也是人来操作的嘛。

李学武很清楚工人的管理矛盾点在哪，所以不会轻易给出确定的答案。

“领导，有件事汇报。”

张恩远走了进来，轻声汇报道：“工会刚刚开完会，说是要组织活动，主题是组织建设，要搞文艺表演。”

“哪来的文艺表演啊？”

李学武抬了抬眉毛，问道：“文工团那边最近有来辽东的安排吗？”

“应该是没有的……”

张恩远迟疑了一下，汇报道：“是不是窦主任有别的安排啊？”

“哦，让他们搞吧。”

李学武微微眯起眼睛，道：“既然他们愿意搞，那就搞一搞好了。”

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七月下旬，冶金厂常务副厂长杨宗芳带队，红星钢铁集团几个单位联合组建了调研团队，一起去了沈飞。

李学武没有去，但一直都关注。

沈飞的副厂长王新觉得红星钢铁集团很有诚意，毕竟这个年代单位之间合作项目要经过专家组论证的不是很多。

往往都是双方的领导坐在一起，听主管副厂长介绍情况以后便拍板了。

什么叫拍板啊，就是一拍桌子就能决定项目开始合作。

当初王新主动询问李学武，有谋求合作的意愿，却没得到李学武的答复。

当时王新是有些顾忌和猜测的，可直到现在才确定，他都猜错了。

红星钢铁集团没有轻慢沈飞的意思，李学武没立即答应他也是有程序上的考量。

先论证，再讨论和谈判，最后才是双方领导碰面，签署合同。

什么叫专业，这就叫专业。

根本不管业务的领导根本不用临时做决定，有专业的团队给出指定性的意见。

而领导往往会同分管领导以及班子有关成员进行讨论，这样犯错的概率就大大地降低了。

真到了签合同的时候，他们则成了吉祥物一般，做个样子就结束了。

合作的全程都控制在专业的角度和范围内，这样的合作才有保障。

尤其是听专家组讨论，要出具生产报告和论证报告的时候，王新是有些动容的。

沈飞就走了很多这样的弯路，往往上面定下来的合作水土不服，无疾而终，浪费了时间和经费。

真要是从一开始就用红星钢铁集团这一套办法，也不会有那么多问题了。