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第56章 掏他们一把（第3页）

优秀的科研工作者、先进工人集体、冠绝全城的教育资源……

老百姓都是用脚投票的，亮马河有什么魅力吸引他们，他们最清楚了。

集团的几个重要标志性建筑都还没有竣工，可集团职工的凝聚力已经产生。

不说别人，只看李学武三人带队，在沈飞的一众人陪同下走进办公大楼，目不斜视，眼底还带着淡淡的不以为意，如何能不让沈飞的领导破防啊。

啊，合着你们是从京城来的，都是大城市的干部，瞧不起我们这种小地方呗？

其实也不是，这只是红星钢铁集团培养的企业文化和自信心。

所有参加谈判的红星钢铁集团的干部均穿着白加黑行政套装，连腰间的牛皮腰带都是同款同品牌的。

腰带如此，皮鞋也多是如此。

正在完成资源整合的津门顺风商贸联合京城司院打造的“长城”

品牌服装，已经成为了公务行政套装的标准。

这么说吧，连国营制衣都开始模仿“长城牌”

的衣服和鞋子的样式了。

从头到脚，从春到冬，最懂“白加黑”

的还得是长城。

长城服饰拥有全类别、全尺寸服装鞋帽产品供应，还拥有完备的供应链系统，和绝对的版型设计理念。

给皇帝做过衣服的老李，现在也带团队了，很多年没联系的老裁缝都被沈国栋等人搜集着请到了一起。

他们这些人基本上代表了京城裁缝界顶流，也是绝对的权威。

沈国栋转述和总结的李学武有关于套装理念，以及品牌营销、鞋帽搭配、配饰风格建设等等思路，这些老裁缝们统统都能快速地消化和理解。

这有什么不好理解的，以前的精英阶层不也是这么营销和消费的嘛。

同过去有所差别的是，他们不再是生产者，而是设计师。

生产？

当他们汇聚京城一监所，这座京城高级服饰的发源地时，他们完全呆了。

为啥？

当了这么多年的裁缝，也不是没在制衣厂做过工人，可如此严格纪律、配合规范、规模庞大的生产基地真没见过。

废话，制衣厂的管理再严格，能有监所的管理严格吗？

制衣厂的伙食再有诱惑力，能比得上监所的奖励套餐有诱惑力？

刘光福刚进去那会儿暴瘦20斤，可等他出来的时候，他爸见着他愣是没抱起来，比较进来时足足胖了40斤。

前后长的60斤份量可都是他飞毛腿工夫了得，缝纫机飞轮冒火星挣来的。

他有多牛哔，这么说吧，每天吃的饭菜比较管教一点不差，有的时候能比管教吃的还要好，因为奖励性质嘛。

全天坐在凳子上，舍不得上厕所，吃了干，干了吃，能不胖嘛。

因为努力，所以专业。

制衣裁缝们再专业，再有设计头脑，也比不上这些人的制衣速度。

所以，设计部和制衣生产相分离，生产效率大大的提升了。

不然你看沈飞有些干部身上穿着的白加黑是哪来的，还不是产品影响力上来了，产能也上来了，已经有东北的干部认这个品牌了。

优秀的设计，严苛的制造工艺，合理的渠道拓展，还缺什么？

没错，形象代言人。

长城服饰最牛的便是这个，拥有庞大且精准的目标市场，在红星钢铁集团已经建立了机关工作服影响力，再看李学武。

看李学武什么？

一米八几的大高个，身姿挺括，年轻有为，这不是妥妥的形象代言人嘛。

李学武走到哪里，他身后跟着的同事便会同他一起将这份象征着团结和时尚以及集团化企业的影响力带到哪里。