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第67章 新员工培训开始（第2页）

因为今年新项目很多，各组都进了新人，光实习生就有六七个。

内容编辑的实习生一共有6个，游戏组3个，社区组2个，品牌官网1个。

这次准备统一进行培训。

培训课主要讲发布流程、发布技巧、专题规划、专题制作，页面切图和页面制作技能等等。

每周二、周四都有主管轮流讲课，周五进行考核，考核成绩会做记录，两个月培训结束之后，统一评估是否能够转正以及是3个月还是6个月转正。

卢轻寒听完，只觉得气氛一下变得紧张起来，颇有点在学校期末备考的忐忑。

因为下班之后多半都错过了学校食堂的饭点，很多时候都卢轻寒只能让叶微淼帮她买饭。

周二的培训如期开张，几个实习生也在培训中渐渐熟悉起来，有时候中午还在一起吃饭，时常交流一些工作和培训上的事。

但卢轻寒知道，他们之间是有竞争关系的，最终能留下的人，并不会是全部。

卢轻寒也通过上培训课，对各个主管和讲师慢慢熟悉了。

不得不佩服魏万笙的管理方式，这样的培训，不仅能让新人快速熟悉部门流程，学习工作中需要用到的技能，训练工作能力，还能督促老员工提炼工作方法，总结工作经验并分享出来。

任何事都是有两面性的，这次培训最大的问题出在了最终的考核机制上。

为了激励主管参与培训，这次的培训不仅考核实习生，还对主管有奖励机制，这让后来的实习生考核变得十分微妙。

每个实习生的表现和考核成绩，都体现着主管带新人的能力。

卢轻寒没想到的是，因为杨飒的能力过人，这次她因为是杨飒带的实习生，也被推到了关注的焦点。

当然，成为焦点的另外一部分原因，是因为卢轻寒虽然看起来温柔安静，做事却不含糊，长得好看还没有男朋友。

卢轻寒来了一周之后发现，午餐大部分人都有固定队伍。

杨飒一般跟开发主管和几个研发、郝平川以及社区组的主管在一起出去吃，每次吃饭人都不在少数。

张晓茹和品牌官网的主管似乎很熟，带着组内的几个人一起吃，设计组的比较内向，没有特殊情况都是设计组几个人自己吃。

卢轻寒刚来，除了跟着几个实习生一起吃过两次，多数时候都是被刘棠招呼着跟丁莉莉几个人一起去楼下的食堂。

刘棠是东北人，性格开朗，大大咧咧，干活的时候也肯吃苦吃亏，跟大多数人都很合得来。

卢轻寒到公司之后，有问题经常请教刘棠，刘棠也很热情，每次都不厌其烦地回答。

转眼又是周五，中午去食堂吃饭的时候，卢轻寒发现一起吃饭的人比平常多了两个人，虽然并不认识，但像是同一层楼市场部的同事。

刘棠介绍说，他们是经常给发游戏新闻稿的两位同事，卢轻寒想想，确实经常在邮件里见到这两位的名字，其中一位姓郑的同事很会聊天，一顿饭下来，大家已然熟悉了。

卢轻寒也没多想，只当是刘棠跟他们熟悉，以后又有工作上的对接，认识一下也没什么不好的。

周五的下午，第一轮培训考核结束，这周的讲师是品牌官网的主管，考核内容主要是发布流程和审核流程，内容相对简单，并没有太大的难度，几个实习生都很轻松地通过了考核，分数打得也都差不多，没有拉开什么差距，卢轻寒也松了口气。

卢轻寒和叶微淼在游戏中和孟浡然徐弦组成了固定队伍，平常没有太多时间玩，几个人约好在周五晚上和周六集中到卢轻寒家里一起做升级任务。

虽然在同一家公司，却在不同的楼层办公，孟浡然和徐弦最近为了准备游戏公测，十分忙碌，经常在公司忙到后半夜，卢轻寒还没有正式对接游戏工作室，也不太方便去找他们。

虽然是周五，孟浡然和徐弦依旧在公司忙碌，卢轻寒先回了家，没过多久，叶微淼也过来了，还给她带了饭。

卢轻寒吃饭的功夫，叶微淼已经开了游戏。

孟浡然和徐弦虽然在忙一些事，游戏却也挂上了，等卢轻寒吃过饭，两个菜鸟带着四个人的号在游戏里做任务。

等他们回到润清嘉园，已经快12点了，孟浡然直接回了家，几个人又在游戏里一起做完了一轮难度较大的任务才睡。