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第八百一十二章 黄水东调项目启动2(第2页)

做工作的自然还是各村书记村长,他们则是负责丈量需要赔偿的面积,核实赔偿种类,统计赔偿金额等工作。

这项工作不好做,也是一个肥差,非常考验工作人员的协调能力,以及工作人员的职业操守。

他们手中的笔,记下来的就是钱,稍微改一个数字,可能涉及到的就是几万,几十万。

几万,几十万看上去不多,可是沿途几十个乡镇,加起来就是个巨额数字。

从基层一步步走过来的余庆阳自然清楚里面的猫腻,可是知道归知道。

很多时间,根本没办法杜绝。

除非他自己去干所有的工作,那样才有可能杜绝。

但是,那不现实。

所以,最终还是只能靠工作人员的职业操守,以及审计监察部的审核和威慑。

……

回到泉水后,余庆阳开始忙碌起来。

要组建两个新的集团公司,方方面面的关系都需要协调。

华禹医疗集团股份有限责任公司。

华禹建设集团股份有限责任公司。

华禹建设集团还好办,毕竟是公司内部的人事调整,财务关系的划分,相对简单一些。

余庆阳主持召开集团党委会,任命躺朝阳担任总经理,赵鑫磊担任常务副总经理。

耿淮安,陈永发,关家硕担任集团副总。

任命宣布之后,有人高兴,有人失落。

躺朝阳和赵鑫磊自然是高兴,耿淮安,陈永发,关家硕就只剩下失落了,他们怎么也没想到,会突然冒出一个赵鑫磊来抢走了他们的常务副总。

但是,任命已经下来,再失落,也只能接受现实。

华禹医疗集团,可就麻烦了。

作为试点,省里并没有拿出太多的医院来做尝试。

只是把省立医院和省中医这两所三甲医院拿出来做尝试。

虽然只是拿出两所医院,已经是极大的魄力了。

这可是东山省数一数二的两所医院。

两所原本独立的医院与华禹合资成立医疗集团。

里面涉及到的问题非常多,也非常的繁杂。

这一段时间,余庆阳每天都有开不完的会,做不完的协调工作。

每次开会,两家医院的领导,都会为了某一个位置争论不休。

原本平起平坐的两家医院领导,谁也不愿意被对方领导。

或者说,都希望在新组建的医疗集团中占据更多的话语权。

有更多的话语权,代表着未来可以获得更多的资源。

哪怕余庆阳一再承诺,合并之后,每一家医院,资源都不会少,也没用。

下一次开会,该争得还是要争。

直到把余庆阳彻底激怒,把两家医院的席位全部收回,只给他们各自保留一个席位。

余庆阳直接放话,接受也得接受,不接受也得接受,不接受就换个能接受的院长。

这才消停下来。

医疗集团成立之后,余庆阳作为董事长,立刻宣布了三件事。

第一件,就是接着华禹集团的关系,和同济大学医学院,复旦大学医学院,京城大学医学院等多家医学院签订人才培养引进战略合作协议。

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