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第55章 管理架构二（第4页）

等到顾铭一项一项的讲解完百工坊的管理架构之后，时间已经来到了傍晚。

一众人被带到了伙房吃饭。

哦不对，应该叫食堂了。

后勤部门包括食堂，是直接由三小姐派遣了一批人过来负责的。

毕竟这两千多名工人可是精心选拔出来的。

都是有着一技之长或者某些突出特质的。

怎么能浪费在后勤上呢。

但是用完餐之后顾铭就皱起了眉头。

随后饭菜还是那个饭菜跟矿山冶炼区的饭菜差不多。

但是顾铭现在可是坊长了。

今时不同往日。

顾铭忍不了这种水平的吃食了。

不过眼下还是将就一下吧。

毕竟今天的源能还没刷满呢。

只不过他心里已经有了相关的食堂改造计划。

用系统整出几个大锅饭的烹饪方法出来传授下去。

等百工坊赚到钱了之后这件事情一定要落实到位。

胡吃海喝的将肚子塞到不能再塞之后。

顾铭离开了食堂。

而在食堂外面，韩雷早有等候。

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注：感兴趣的话可以了解一下，不愿意看的可以直接跳过了。

本来放在作者有话说里面的但是审核没过，就放在这了，正文字数是够的大家放心。

矩阵式组织结构模型可以参考后面作者留言的那张图。

可能需要自己点开才能查看。

下面是一些相关解释。

强矩阵可以简单理解为项目经理的权利要大于职能（部门）经理，就是项目经理说了算。

弱矩阵则是相反。

还有个平衡矩阵，就是项目经理跟职能经理商量着来。

除此之外还有个pmo（项目管理办公室）就是在强矩阵的基础上，增加一个项目管理办公室，专门管理项目经理。

然后这个办公室会对总经理负责。

这个主角暂时用不上，因为对下面的人要求比较高。

这里主角采取的是强矩阵，因为他打算之后做几个大项目，需要集中管理资源。

这点强矩阵比较适合。