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第三百七十二章 dr不可见带来的巨大变化（第5页）

起哄的人，渐渐从五六个，变成了十来个。

特别是那些B区过来，不得已加入A区的。

他们虽然没有怎么发言，但神色都能看出来，他们极度渴望前往C区。

人心已乱，穷兵黩武导致的内政崩盘在这一刻，让云星河焦头烂额。

他最大的成就，是管理过上千人的区域。

他的特点是善于制衡。

但没有人知道，云星河管理的上千人的区域，是如何个管理方法。

他只是某个使徒底下的一位助手。

得益于使徒的神力，云星河所管理的区域，即便死了人，也会立刻有新人诞生。

生与死的天平……

在那个地方，不曾有倾斜的。

生就会带来死，死就会带来生。

他就是在那么一个特殊的区域里，才有大量机会去练习所谓的制衡。

可任何制衡术，如果无法保证被制衡者的生命安全，那就必然会出现问题。

这一刻，几乎所有人都停止了加班。

一半人都在申请能够辞职跳槽去C区。

这是团队彻底崩盘的表现。

虽然只是死了一个人，但产生的蝴蝶效应连锁反应，让团队已经无法回到最初的样子。

“闭嘴！

你们全部给我闭嘴！

分数不要了么？”

“老子手里现在捏着八十多分！”

“这些分数，我可以给你们，只要你们好好加班，你们就可以和我一起进入三塔公司！”

“如果你感觉到你的工作精度变低了，你们向我反应就是了！”

“A11只是一个例外！

例外！”

云星河张开双臂：

“现在如果你们走，那这些分数，可就不怪我不给你们了！”

如果是局外人，一定是可以冷静的分析出，即便留下来，这些分数也不会到自己手里。

如果是局外人，一定可以看出，这只是云星河的话术。

但大家都是局内人。

这些分数都是大家用生命值换来的。

当云星河拿分数要挟的时候，的确会有不少人在想，我那么拼命挣来的分数，要是现在走了就归别人了，会很可惜。

有时候，在职场里工作的人，往往会陷入一种奇怪的现象，很多企业会押一个月工资。

或者把基本工资和销售提成分开。

当你干得不如意的时候，你如果走了，那么你顶多可以领一个基础工资，但你大头部分的销售业绩，就别想再有了。

于是为了拿到销售业绩，往往会多干一个月。