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第411章 全新的NASA（第6页）

而一份由《纽约时报》记者整理的数据，则揭示了一个令驴党支持者感到愤怒的趋势：在这37名被解雇的人员中，有28位是女性、少数族裔或公开的lgbtq+群体成员。

其中，黑人女性科学家的比例，高得不成比例。

而被提拔上来、填补这些空缺的，超过80%都是来自spacex、蓝色起源、轨道火箭等私营航天公司的年轻白人或亚裔男性工程师。

nasa的直播，与其说是直播会议不如说是直播裁员，迅速在阿美莉卡社会引发了剧烈的撕裂。

自由派媒体与进步团体愤怒地指责马斯克正在把nasa变成一个充满了有毒的兄弟文化的硅谷车库。

硅谷车库就喜欢都是白男，大家都是兄弟，出入各种声色犬马的场所。

他们认为，马斯克那套所谓的第一性原理和结果导向，不过是用来摧毁nasa几十年努力建立起来的多元化和包容性政策的借口。

认为马斯克是在用效率之名，行歧视之实。

保守派媒体与支持者则将马斯克奉为“对抗政治正确、重塑阿美莉卡精神”

的英雄。

福克斯新闻的评论员激情地辩护：“马斯克不在乎你的肤色、性别或你爱谁！

他在乎的只有一件事：你能不能用最快的速度，造出最好的火箭，去击败我们的敌人！

那些被解雇的人，不是因为他们的身份，而是因为他们的无能！

他们只会躲在厚厚的流程手册和多元化的保护伞后面，浪费着纳税人的钱！”

总统先生就是马斯克最大的支持者，他觉得马斯克的行为简直太棒了。

在这个没有doge的时间线，马斯克在nasa忙着帮总统盖月球大t基地呢，然后做的事情又是对多元化和华盛顿沼泽开刀，无论做的事情还是说针对的对象都让总统格外满意，这也是为什么他能够如此顺利的重要原因。

多解释两句，nasa大部分雇员都是联邦公务员，他们受到极其严格的《公务员制度改革法》等法律的保护。

解雇一名联邦雇员需要经过漫长而复杂的法律程序，包括绩效评估、书面警告、申诉听证等。

在直播中当场解雇，是绝对的、彻底的违法行为。

第二天，nasa的工会就可以直接将马斯克告上法庭，并且几乎百分之百会获胜。

所以马斯克直播时候说道的你被开除了，只能针对拥有高级职位的雇员，因为nasa的大部分高级职位，都需要高级别的安全许可。

而安全许可的授予和吊销，是总统行政分支的绝对权力，国会和法院很难干预。

马斯克可以向白宫提交报告，声称某位主管已经不适合这个岗位了。

白宫就可以据此，合法地暂停或吊销这位主管的安全许可。

一旦失去安全许可，该主管就无法接触任何机密项目，也就从法理上，失去了继续担任原职务的资格。

这时，再将其调任到一个顾问之类的闲职，就变得顺理成章。

至于到了那个时候，对方在不在nasa还重要吗？

无论是马斯克还是总统，都是绕开规则约束的高手。

在这样的环境下，许多无法适应这种高压文化的老员工，特别是女性和少数族裔，开始默默地向大学、研究机构甚至欧洲航天局投递简历。

这也等于间接改进nasa内部所存在的问题。

林燃远在万里之外，在新闻里看的觉得太有意思了：这算不算我间接做到了我本来想在这个时空要做但没办法做的事情？

（本章完）