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第三百零五章 领袖的价值（第2页）

陈光照和沙老他们不用说，分别是台弯和羙国的企业高管，大陆那套人情关系在华进并不吃香。

谌祝逊的儿子，如今也在集团担任室长职务。

但谌大人并没有草率的分给股权，就连霍部长的外甥女要升职，大家也都非常慎重。

喻倾城说道：“既然如此，就让她先在室长的职位上试试，只要能够胜任，提前转正也是可以的。

集团现在走上正轨，不同于刚并购的时候，我不希望有员工对我们这些股东有看法。”

“我也是这么想的，不过老霍这人要面子。

那个姑娘挺能干，我们绝对不是因为她是老霍家的亲戚才提拔，反而因为这层关系先压了一下。”

谌大人听了，也是赞许的点点头。

喻倾城也对这个企业的规章制度比较满意，所以除了一些和中国文化相悖离的条程之外，并没有作太大的修改。

一是营运起来更加方便接手，二是因为喻倾城本身就是一个作风正派，不搞特权的人。

所谓上行下效，经营集团一年以来，从上到下没有人对她不服气，也没有发生出格的事情。

这正应了霍真说的那句话：乱始上作。

上到国家，下至团队，最高领导的人格起着决定性的作用。

如果基层的员工，人民都作风正派，即勤劳肯干，又不失活泼，他们的领导肯定是个正派人。

如果从基层到官员，阿谀奉承不断，特权主义不穷，他们的领导肯定是个“混帐人”

。

因为真正合格的领袖，绝对不是做思想工作吹出来的，而是用实际行动干出来的。

毕竟人都不是瞎子，更不是傻子。

你是个什么玩意儿，别人比你自己还要清楚。

由此可见，新伽坡华商会大体上都是正派人，周长立这个“小混帐”

其实并不混帐，他也是个正派人。

因此在喻倾城的集团里，哪怕是个混帐，也必须乖乖学好！

这就是她作为领导人的魅力之所在。

一个正派的领袖，一套公正的体制，会让好的行为得到发展，坏的意识受到束缚。

因此俄洛斯的依万诺夫将军才会如此看重喻倾城，甚至评价她“如果得到正治资源，将会真正发挥自己的才能”

。

“或生而知之，或学而知之，或困而知之；及其知之一也。

或安而行之，或利而行之，或勉强而行之；及其成功一也。”

在管理这个诺大集团的过程中，喻倾城从一开始的手足无措，到现在渐渐感觉到游刃有余，不知不觉中也思悟出至诚之道中的一些内容。

这句话的意思是：“有的人生来就知道这些道理，有的人通过学习才知道这些道理，有的人是在遇到困难后去学习才知道这些道理。

虽然人们掌握这些道理有先有后，但是到了真正知道这些道理，他们又都是一样的了。

有的人心安理得的去实行这些道理；有的人是看到了它的益处才去实行这些道理；有的人则是勉强去实行这些道理。

因为人们实行这些道理有差别，所以当他们获得了成功的时候，却又是不一样的了。”

原来被领导们鼓吹得神乎其神的管理学，并没有想象中的那么高深莫测。

因为任何人都不可能全才，但却有全才的团队。