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第六十七章 球队老大不易当（第3页）

时辰挠挠脑袋，咬着笔头，抬头望天，继续回想脑海中的记忆。

不知道怎么，摸着自己茂密的头发，脑海里突然闪过了“石佛”

的笑容。

“Emmm...”

时辰赶紧摇摇头，敲了敲自己的脑袋，强迫走神的自己收回了放空的思想。

印象中他记得，开拓者的团建活动多得吓人，一起组团看UFC，去万圣节派对，队伍内部电竞之夜，同事之间赛场外的活动与联系非常紧密。

虽然前世身为社恐患者的时辰，心里最害怕的就是公司团建，特别是占用周末时间的团建。

但是他不得不承认，华夏与美利坚不同，出去团建或许是队友都希望的活动，特别是丹尼格林，被时辰压抑了太久，天天练球，再不出去放松一下就要造反了。

而且开拓者包括新成员在内的所有人，团建后都会到队伍老大利拉德的公寓一起聚餐，然后在利拉德的带领之下，所有队员都可以坦白、自由无拘束交流。

讨论之中，对事不对人，即使讨论再激烈，也没有人感觉到被冒犯。

因为大家都知道所有人都在同一条船上，以胜利为更高追求，而不是心里想着“你这个新人有什么资格讲这些？我们没你一样行！”

和“你特么不就是想要球权？”

埃文特纳是除了利拉德外的更衣室第二领袖。

他曾经在记者面前透露，团队保持团结的内部秘诀：在休息室我们讨论非常透明，只会讨论怎么打更好，而不是在抓战犯。

说起抓战犯，某人的球迷是最在行的，每次赢球就包揽了所有功劳，真是乔老爷来了也不行；每次输球，全明星队友都变CBA，只有他自己没有责任，乔丹来了也还是不行。

乔老爷子都快哭晕了，你又没尝试过，你怎么知道我不行？

时辰赶紧拿笔再次记下：二、举办团建活动，多进行讨论交流，倾听队友意见，不抓战犯。

时辰脑海里再回想起开拓者的一个最让人印象深刻的例子，一位几乎不会被球迷再提起的新秀球员：路易斯-蒙特罗。

作为一名平凡得不能再平凡的小球员，蒙特罗在多数情况下会被教练列入非出赛大名单或者直接被告知本场比赛不会上场，只能苦坐冷板凳。

尴尬的是，这位年轻人没有合身的西服，坐在板凳席和高价票座位附近一身华服的人群里，蒙特罗显得特别显眼：没有小西装的衬衫、破洞牛仔裤以及一双普通的球鞋。

但是，他却没有合适的服装可以穿着坐在板凳席上，主要是因为他把自己合同期的大部分钱都寄回多米尼加给家人开销了，也不舍得给自己买一件合身的华服。

这件事情让义字当头的利拉德指导察觉到了。

在一次训练结束束后，利拉德没有带蒙特罗回家，而是带他到SaksFifthAvenue（美国奢侈潮流时装店），利拉德告诉这位小老弟，让他各种颜色的衣服、裤子、鞋子都拿一拿，为他承包了一个衣柜。

2018年的夏天，尼克-斯陶斯卡斯手上有多份合同邀约，他的经纪人让他选择并不是最高薪资的来自开拓者的合同。

原因便是：这里有这最好的更衣室文化和新成员文化。

即使输得再惨，这支球队也能很快调整，不至于走向“哈奇士”

那样的雪崩结局。

因为他们有底气可以把“赢了一起狂、输了一起扛”

这一句口号挂在嘴边，能喊得无比真实。

记下几条要素后，时辰松了口气，他决定就按照这几个要点来开展球队内部和谐团建工作。

哎，球队老大不易当啊！