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第七十二章 多边行动（第2页）

后世大学扩招了，看起来人才是多了不少，就连现在相当抢手的大学生，在后世根本就是烂大街的货色。

但刘东知道，这仅仅是表象。

那些纯粹是在学校混日子的大学生是没有多少人待见，但真正有底蕴的大学生，依旧是非常抢手。

这样的情况下，要是刘东还不能够真正的正视这些问题，那他所创建的公司就是空中楼阁。

没有完整的规划，和强大的执行力，一个公司想要在激烈的行业竞争当中获得一席之地，那是不可想象的。

当然，这并不代表后世国内的那些垄断性国企，那些企业，就算做得再垃圾，依旧财源广进，这个确实没办法做对比，只能说是这种事情是特例。

在香港招收人才，自然不会像是在日本那样，能够招收到很多工业研究方面的人才。

因为香港的地域特征和规划，就不能够存在这样的大工业范围。

但是，这并不代表其他方面的人才就会少。

一个公司想要得到长足的发展，就离不开多个部门的协调配合。

要仅仅是只有科技底蕴，那就成了纯粹的研究院了。

产品研发，销售，再反哺研发，才是王道。

现在刘东所拥有的科技研发能力已经不弱了，但是在行政管理和销售这个环节，刘东所需要的人才就不够看了。

虽然到现在，刘东的第一份产品都还没有做出来，但也不得不现在就开始打磨团队。

要不然等到产品出来了，却突然发现根本就没有人员来管理和销售，那就悲剧了。

对于管理和销售人员，香港所有的人才就比较多了。

由于香港地少人多，研发人员和工厂放在香港明显很不划算，所以这年月，香港很多公司，和东南亚联系比较紧密，基本上稍微大一些的企业，都是把自家的工厂设在菲律宾、马来西亚，印度尼西亚，亦或者是泰国。

而公司的总部，基本上都是在香港。

这样就照成了，香港本土其他人才可能不太突出，但是管理和销售专业方面的人才，就如过江之鲫。

再加上香港大学这些高等学府每年都输出大量的人才，让香港变得人才济济。

有这么好的人力资源，要说刘东招聘应该算不上多困难。

但实际上，这其中却有一些小小的不方便。

因为刘东的公司是要面向大陆的。

去年在香港因为发表了中英联合声明，香港回归闹得沸沸扬扬，很大一部分香港人对于回归这个严肃的问题，有不同的看法。

尤其是在当局有意无意的煽动下，这种讨论的对立性更加强烈。

延伸到香港的普通民众，对于这种思想上的激烈碰撞就更让人有些无所适从。

刘东要基于大陆来招收人才，就弄得有些不太好办。

因为对很多人对于大陆没有安全感，尤其是在英式教育下成长起来的那些精英们，对于刘东公司就更加抗拒。

刘东招人，居然没有多少人前来应聘。