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59 第59章 医院解约求一切（第2页）

周潇对彭宇飞说道：“彭院长，那我们双方就暂时解除合作协议，另外签订场地租赁协议。”

见周潇如此坚持自己的意见，彭宇飞也不再说什么。

继续运营植发中心肯定要担负更多的成本，四名医生，二十名护士，一个月工资都十多二十万，其余场地费、水电费什么的就更不用说了。

不过这些成本对周潇而言，都是小意思。

【绿丝杆菌，垄断值，城市：15.76%；厌恶值，城市：32.65%】

垄断值加了，零点几个百分点，而厌恶值达到了32.65%！

突破60%指日可待，到时候周潇便可以自己选择想要的科技产品。

周潇开始做美梦，按照这种进度，最多两个月就能够完成任务。

他开心之余对新招录的医护人员讲话。

“你们中的很多人刚刚毕业，现在外面不好找工作所以才会在这里混个事情做，很多人希望能够以植发中心为跳板，去更好的平台发展。”

周潇这个说的是实话，凡事有资质或者有能力的医生基本都去大医院了，退而求其次是私人医院，再次是诊所，最后才是类似于植发中心、美容中心一类的“医美”

场所。

公立医院是大部分医生的终极目标，其他的都是过渡性跳板，这也是很多私立医院或者诊所在待遇较高的情况下也留不住人的原因。

“你们个人的志向我并不阻拦也不过问，但是我要求你们在上班的时候能够尽心尽力。”

周潇可不是只会说不会做的人，他宣布道：“即日起，医生工资提高到1.2万起，护理人员提到高8000起！”

这话一说，原本死气沉沉的员工大会一下就沸腾了！

刚毕业的小医生拿1.2万？想都不敢想！

要做知道江城市人民医院“医师”

的工资也才6000。

加工资当然有要求。

周潇说道：“对待患者，态度要严肃一点，别整天嬉皮笑脸的，生病是很严肃的事。”

这也算要求？

全体员工：……

只是不少员工在思考，植发中心没有生意还加工资，这老板脑子不太对啊！

一方面不许安暖气说的是节约成本，一方面业绩都没有就加工资？

这样的傻老板，请！

给！

我！

来！