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第三百七十一章 反内卷倾向奖励（第3页）

好在，闻夕树考虑到了这一点，所以提醒了洛伦佐，要爆发一波，储备分数。

闻夕树自己也一样。

所以在交易开始前，汤哲说道：

“如果您同意合作，那么闻老板就不会将员工安排去A区，我们就还会有联手打败A区的可能性。”

“云星河呢，他需要在今晚看效果，他以为自己胜券在握，就算会出手，也不会对D区出手，而是想着逮着C区薅羊毛。”

“所以明天，D区不会被出征。

C区嘛，也有可能不会被出征。”

“假如是这个局面，我们就必须趁着一天，好好发育。

一天挣到30分储备分。”

“这样一来，云星河就算打两家，我们也能活，而他不可能次次消耗四十积分打两家吧？”

汤哲，或者说闻夕树把一切都算好了。

洛伦佐只需要给分配合就行。

虽然内心不舒服，但他只能这么做。

于是才有了这么一幕，第六日的凌晨两点，他看着分数榜，有些羡慕闻夕树能让汤哲这样的人效力。

同时，他也好奇，闻夕树死活不肯加班，这种倾向，换来的团队特色是什么？

……

……

第六日，榜单结束后，C区的所有人都在为胜利欢呼。

显然，他们把A区戏耍了一番。

要做到这一点，必须要算出A区的隐藏手段细节，以及拿捏好外交局势。

闻夕树都做到了。

值得一提的是，当每个人获得积分后，虽然这些积分不是工作得来的……

但所有人依旧触发了hp+5的每日正常工作的奖励。

正常来说，工作一天，hp会降低5点，dr值也会降低5点。

然后会通过休息，补充5点hp。

至于dr值，则是通过兴奋剂，或者老板的加班策略来升降。

这一次，闻夕树团队没有工作，自然就不会降低hp。

但得到了积分，获得休息后，他们的hp恢复并没有也因此而消失。

等于说，闻夕树团队全员涨了5点hp。

而闻夕树团队迄今为止，只有一开始的沈长风加班过，以及第二天，全团工作效率降低至百分之八十的时候，闻夕树安排了全团人加班一小时。

可以说，对于加班，闻夕树只是浅尝辄止。

目前分数最低的团队，是他的团队，但健康值最高的团队，加班最少的团队，也是他的团队。

不仅仅是数据上的健康，高强度的团队博弈，也让许多团队的人，在凌晨两点到凌晨六点没有休息。

且是连续数天没有休息，但闻夕树的团队，在昨日可是全员好好休息了一天。

那种精气神，都和其他团队面貌不一样。

李薇薇对此，十分佩服。

原本在李薇薇看来，平均主义是懦弱的，但闻夕树的操作，戏耍A区的手段，让李薇薇觉得，他的不争，看起来是一种不屑。

随后，李薇薇又感觉到了一种敬畏感。