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第120章 股权激励（第2页）

苏怡微微摇头，露出自信的神色：“不必担心，应对企鹅的山寨，我们只需要不断保持创新即可。”

说到这里，她的眸光中露出一丝凝重：“我真正担心的是，他们会挖我们的人。”

“挖人！”

柳明惊呼一声。

苏怡点点头：“不错，山寨加挖人，我以前就见过这招的威力，但那时候我并不是站在企鹅对面，也正是见到了这一招，我才离开企鹅。”

柳明急问道：“苏总，那我们要怎么办？”

“幸好...”

苏怡突然露出一丝神秘的笑容，“我早就防着这一手了。”

她打开电脑，调出一份文件：“看看这个，我准备为公司全体员工谋一份福利，找楚总要5%的干股，用于奖励员工。”

“只要这道政策楚总同意，我相信企鹅不会花更高代价来挖走我们的人。”

游戏美学重要的还是苏怡。

普通员工，即便挖，也不会出价太高。

游戏美学的待遇本就是业内翘楚，再有干股激励，企鹅想要挖人，代价太大。

柳明眼前一亮：“苏总，您这招高明啊！

用分红绑定核心团队，企鹅就算开出天价薪资，也比不上长期发展的股权激励。”

苏怡微微一笑。

随即将文件打印出来，离开了游戏美学。

不久后，四季超市楚白的办公室。

笃笃笃～

敲门声响起，楚白头也不抬地说道：“进来。”

苏怡推门而入，将股权激励计划书放在楚白面前：“楚总，企鹅开始对我们下手了，我需要您的支持。”

楚白放下手中的文件，仔细翻阅着计划书。

片刻后，他抬起头：“5%的股权激励？比我想象的要保守。”

苏怡诧异：“楚总，您的意思是？”

楚白没有急着回答，而是问道：“你觉得你手下的员工能够被完美替代吗？”

苏怡想了想：“这批人是由我亲手挑选，刚走出校园就加入我们团队，还没有被其他游戏公司的氪金理念污染，有很强的塑造性。”

“开发过程中，他们也愿意吃苦，两个多月的时间，大家的成长很大，任何一人离开，对于公司而言，都是不小的损失。”

“重新招募培养，成本很高。”

楚白点头：“既然如此，5%你觉得够吗？”

楚白放下手中的文件，接着说道：“员工是公司的基石，对待员工方面我从不会吝啬，我希望你也不要吝啬。”

说着，楚白将文件上的5%划入，改成10%。

“我不介意给员工多分点，只要他们能为我赚更多的钱，我吃肉，也得给他们留点汤，这样才是长久之道。”

这还没完。

楚白又在后方添加一段话：经公司慎重考虑，给予执行总裁苏怡5%股权激励。

“除了员工的10%干股分红，我给到你个人5%的股权激励，身为公司掌门，我也不能看着你被人挖走。”

改完，楚白将文件重新还给苏怡：“你找一下超市的文员，重新打印出来，我签字。”