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56 分配小团体地位（第2页）

制定出分配规则的人不应该是底下的人，永远都应该是老大。

只有老大才有这种制定规矩、制定分配方法的权利。

——方法没毛病，人有毛病，毛病在于孙浩不能先开口，不能占据老大该做的事。

开口的人不能是孙浩，只能是赵玄奇这个被执事暗暗确定过地位的人，赵玄奇要趁这个机会宣布自己的主权，趁机打击孙浩的声望地位。

所以赵玄奇才会不得不拒绝孙浩的办法，并提出自己的更好的办法。

谁的办法被使用，那么谁就占据了主动权，也争取到了另一个人的认同。

赵玄奇看向身旁的蓝晨，笑眯眯的问道：“这位兄弟，你觉得如何呢？”

蓝晨一愣，没想到赵玄奇会问自己问题。

他陷入沉默，觉得赵玄奇的话语的确更有道理。

盖发霉的被子可能没事。

睡发霉的床板也可能没事。

但如果两件事一起做可能就会出大事生大病。

如果倒霉，把这两件坏事占了，很容易生病出现意外。

黑虎门杂役一旦生病，那可没有假期，依旧得干活，容易死亡！

万一倒霉的人是自己，那可就不好办了。

仔细一想，相对与孙浩的分配办法来说，赵玄奇的方法的确更合理更好，何况赵玄奇身上明显有武道修为，不好惹，最后加上赵玄奇也被执事提点过，蓝晨不愿意得罪赵玄奇，他点头同意道：

“这个办法的确更好，我愿意用这个办法。”

蓝晨站在赵玄奇这边，赵玄奇趁机勾肩搭背上去，赵玄奇和蓝晨两个人都同意了这个办法。

至于孙浩？

他的看法已经不重要了！

2比1，胜利成果已经出来。

孙浩无奈，只能同意。

就此，这场分配由赵玄奇的分配方法获得胜利。

当然，这只是表面上一层胜利，还有更深层次的胜利。

1.否定了孙浩的办法，联合另外一人拒绝孙浩，获得整体主导权，有了一点队伍威望。

2.只有首领才有分配权，赵玄奇初次分配成功，让大家习惯了他的分配，那么下次分配也就是顺理成章了。

权利用了一次，就会有第二次第三次，从初次的不被人接受，到逐渐被人接受，属于温水煮青蛙，打开了首次切入口。

3.两个分配方法，赵玄奇早就料到蓝晨会同意自己的方法，他才会把用哪个方法的决定权交给蓝晨，果不其然，蓝晨同意赵玄奇的方法，蓝晨的选择相当于站在了赵玄奇这边，帮助赵玄奇2比1否定了孙浩。

如此，在孙浩眼里，等于蓝晨加入了赵玄奇这一边，两个人是一伙了。

变相于赵玄奇有了一个支持者。

4.两个办法二选一，给蓝晨最终选择权利，而不是给孙浩，从态度上来看比较尊重蓝晨，看上去也是为蓝晨考虑更好的办法，博得蓝晨的好感，增加彼此的关系，天然站在同一阵营。

总结：

否定了孙浩办法。

提出了更好的办法。

拉近了蓝晨关系。

而赵玄奇自己的办法也被认可使用，实现分配，第一次展现地位。

可以说，一次性达到了多次成果，完全是一石多鸟。

最终的结果是：

在三人的第一次小团体交锋，赵玄奇的办法获得另外二人同意，这也相当于代表二人承认了赵玄奇的地位。