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梁夜安也端起茶杯，但是没喝，只是拿在手上，“聪明的，驾驭不了，不聪明的，调教不好。”

许子衿笑了，这人还押韵上了。

“你不要把特殊的个例，归结到自己的管理能力上去。

那个被你辞掉的，属于人品问题，这种人留着也是个定时炸弹”

梁夜安：“那，钟茜先不去说她。

就说徐雯，同时期招进来的，面试的时候感觉还行，招进来后发现一塌糊涂，而且屡教不改，习惯性地跟你犟，总喜欢辩解，承认个错误好像要剥她一层皮。”

许子衿给她支招：“这种人，你指出她错误或者不足的时候，得基于客观事实去说。”

梁夜安第一反应是，她也没冤枉徐雯啊，每次不都是说事的么。

许子衿见她没反应，就接着举例：“我有一次刚好路过，听到你说她表格公式都不会，她还跟你辩解说谁记得住这么多公式。

其实你不要跟她陷入这种抱怨性的对话里，你按照正常要求让她给你表格，给你汇总，她要是给不了或者给错了，你直接问她，为什么会做成这个样子。

而不要先指责她，怎么连公式都不会。

其实会不会公式都没关系，她重点是没有按照你的要求在规定时间内给到你要的东西。

你应该只管结果，过程让她们自己去分析去解决。”

梁夜安茅塞顿开，突然想起来以前参加的培训管理课。

“哦……”

，梁夜安眨了眨眼睛，求证道，“就比如，我要说她迟到的事情，我不能说，你怎么老是迟到，因为她会跟我辩解说，家里有孩子要接送上下学，没办法。

我应该直接说，你这个月迟到了几次，因为这是事实。”

许子衿欣慰一笑，还说什么管理不好，明明一点就通。

“你啊，别对自己要求这么高”

，许子衿继续鼓励她，“你看看跟你同一届的，又有几个像你这样，做上了主管的，更不要说你现在的薪资了，怎么说都算是可以的了吧。”

“谁都是这么过来的，不要因为这么两三个人就质疑自己的能力”

，许子衿顿了顿，柔声道，“至少，在我看来，你很优秀”

。

被许子衿这么一开解，梁夜安也觉得心里好受多了，最后听到许子衿那么说，脸不自觉就红了，支支吾吾了会愣是没说出话。

这时候，她们后面那桌来了人。

五个人，三男两女，还让服务员在过道加了个小座位。

她们是卡座形式，许子衿背对墙壁，梁夜安的卡座和后面那桌是贴着的。

两个女的坐在和梁夜安相邻的卡座上，其中一个瘦瘦的女人，脱了自己的风衣，就一把甩在卡座上，风衣的衣领和带子刚好甩到了坐着的梁夜安脸上。

不重，可是任谁被这么莫名的衣服甩一脸都会不爽。

许子衿敛了刚才的柔声笑意，皱着眉，抬头看了一眼，冷着声音说道：“女士，你的衣服甩到我朋友了。”

那个瘦瘦的女人跟男人聊着天，还没听到许子衿说的话。

梁夜安摆摆手：“算了，没事。”

倒是坐在瘦瘦的女人旁边的女生，注意到了许子衿她们，悄悄拉了下她的同伴：“你衣服甩到人家了。”