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第二十七章 挑选团队成员（第3页）
申东海没搭话，‘害羞’的低着头，翻看着手中的资料。
收拾好玩笑的心情，两人便投入到挑选调查官的工作中。
资料一人一半，分开来挑选，最后由金允浩拍板决定。
过了不知多久，申东海率先选出1人来：“老大，你看看这人怎么样？”
金允浩看完这人的资料后，不太满意的摇了摇头。
太年轻了！
申东海选出的这个人是从警察系统转职过来的，虽然履历不错，能力评价很高，但是他只有30岁。
金允浩自己只有25岁，申东海也是25岁刚毕业不久，再选这么一个年轻的调查官，整个团队会给人一种非常不稳重的印象。
他心目中期待的第二位调查官，最好能有丰富的工作经验，弥补一下他和申东海这方面的不足。
听完金允浩的想法后，申东海又立马挑出一个年纪大的。
42岁，年纪刚好，经验也丰富，可是金允浩看完资料后，又摇了摇头。
这位之所以被上一任检察官抛弃，挂职在后勤部，是因为他办案时作风鲁莽，遭到很多起投诉。
如果让这样的人跟横冲直撞的申东海搭档，不知道会惹出多少乱子来，他可没有那么多精力替手下调查官收拾烂摊子。
申东海看到金允浩又否决了自己的提议，郁闷的不得了，心想：这也太挑剔，太难伺候了。
想要经验丰富、成熟稳重的是吧，干脆，我给你来一个最老的。
他看了一遍资料上的照片后，从中抽出一个面容最苍老的：“老大，你看这个怎么样？”
金允浩刚开是没抱多大希望，可是看着看着，发现这个人还真不错，很符合自己的挑选条件。
尹国洪，男，45岁，曾经是首尔警察局特别行动队的副队长（类似华夏的刑警队副队长）。
35岁时，转入检查系统，担任调查官，至今已有10年的调查官工作经验。
资料上显示，尹国洪的工作能力评价很高，也从来没有遭到过投诉，但是综合考核成绩却非常不理想，已经在后勤部挂职了整整3年。
金允浩看完资料后，对这个尹国洪产生了极大的兴趣，心中判断道：这个人本事很大，但同样他身上存在着非常明显的缺点。
可惜，资料上没有介绍那些缺点是什么，金允浩只好去找秦义姚询问。
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