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第303章 惊鸿计划（第2页）

许茹也好奇，“郑董，你现在和王首富和马老师都单独见过了，如果选择一个长期合作伙伴，你更愿意选谁？”

“两个人还是有区别，王首富是军人出身，很注重做事的效率，你跟他约个见面时间，他从不迟到。

马老师是老师出身，语言功底比较厉害，经常给你兜售一个新概念，他是一个有大智慧的人，想法也非常超前。”

“如果从投资角度上讲，假如我没什么本钱，我肯定愿意投资马老师。

你看童文虹一个前台，后来也成为了阿狸的合伙人。

如果我手上有了本钱，那我愿意投资王首富，因为他可以控制风险，及时止损。”

郑文桐比较了一下王首富和马老师做事风格的区别。

许茹总结了一下，“如果将马老师和王首富比喻成基金，一只是高风险高回报，一只是稳健型，这样形容没问题吧？”

郑文桐想了想，觉得许茹形容地很准确，他想起正事，“对了，百万征名活动进行地怎么样了？”

许茹回答，“目前投票中，惊鸿汽车的投票一直靠前，就是不知道月底会不会发生变化。”

“翩如惊鸿，宛如蛟龙，这位投稿人对我们的新能源汽车项目期望很高啊。

今年元旦以后，我们集团汽车项目的员工一律搬到江楚市办公，我在钟湖高新开发区租了两栋办公楼，明年我基本上就是江楚、浦海两地跑了。”

郑文桐说。

“全部搬过去吗？其实汽车项目的软件测试类员工也可以留在浦海上班的，没必要全部搬过去吧？”

许茹说。

“我们的汽车生产线放在江楚，他在浦海测试什么软件？难道还要把样车从江楚送到浦海来测试吗？这多耽误功夫，在汽车项目上，我们要抓紧时间，分秒必争，我希望两年内能够下线第一台惊鸿汽车，三年内实现量产，五年内惊鸿汽车的月销量能够超过蔚小理，进入国内新能源汽车的第一梯队。”

郑文桐说。

“你发文通知一下，浦海职场的员工调往江楚的，调岗不降薪，公司会给员工们发放安家费，吉家地产会帮助我们集团的职工落实好住处。

如果有子女在浦海上学的，或者在浦海已经购房的员工，只要在江楚工作满24个月，就可以调回总部上班。

他们的子女如果想在江楚入学，集团会帮忙想办法，帮他们解决后顾之忧。”

郑文桐说。

许茹问：“那集团的这个新能源汽车品牌，就暂定为‘惊鸿’了？”

郑文桐回答：“我们集团内部发文先命名为‘惊鸿’，这个汽车项目暂时命名为惊鸿计划。

如果到时候网友们投票有更好的品牌名称，到时候我们再换也来得及。

对了，这第一个取名惊鸿的网友的id有做记录吗？这可关系到他能不能拿到这笔百万大奖。”

许茹笑着回答，“我们已经记录好了，投票靠前的几个网友的id我们都记录下来了，而且也留了联系方式，就等月底截止日好给他们兑奖，这位网友的id是‘willtopower’.”

“而且这位网友不但取了新能源汽车的品牌名，他还取给汽车项目从高到低做了系列命名，分别是探航、天驰、纵扬和安驭，分别对应概念车、高端、中端和低端。”

许茹说。

“嚯！

这哥们儿该不会是在其他汽车公司上班吧？你联系下他，如果确实是其他汽车公司的员工，就把他挖过来。”

“我们的新能源汽车项目，对人才是求贤若渴，我现在也在接触特斯拉中国区总裁朱小彤，看能不能将这种大牛挖过来，他对特斯拉浦海工厂的建成做出了突出的贡献。”

郑文桐说。

朱小彤在14年加入特斯拉，领导特斯拉中国超级充电桩的发展。

在他工作期间，特斯拉中国在国内建成了40多座超级充电桩，而且在全国60多个主要城市建成了600多个目的充电桩。

郑文桐对外企中的中国籍员工情有独钟，所以当斜坡集团收购musicial.ly以后，郑文桐第一时间留任了阳陆育团队。

如果郑文桐能够将朱小彤挖过来，惊鸿计划无疑更加有胜算.

（本章完）