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356 管理的威力（第2页）

这个计划没有截止期。

提成和奖金方案，参考市场部。

你们不是羡慕市场部的人可以拿高额的提成吗？现在你们也可以拿。

至于拿不拿得到就看你们的本事。”

这是个令大家都精神一振的好消息。

之前虽然也提过全员营销这个词，但是其它部门接来的单子拿到的只是介绍费，而不是按量收取的提成。

现在公司的每一个人都参考市场部的提成机制。

这便激发了各个部门的斗志。

“这是第一个决定。

第二个决定，销售业绩做得好的员工，不论是谁，都纳入员工持股计划，享受公司发展带来的红利。

田总，你尽快把这个员工持股计划拿出来。

同时要包含管理层持股的激励方案。”

田双双点点头：“好的齐总。”

“第三个决定，把现有的两个转运中心进行合并。

把市公司的转运中心的操作转到新中心去，尽快研究市转运中心的出租和出售的方案。

长期以两个转运中心的方式运作，不仅浪费资料，而且浪费人工。”

“第四个决定，加强服务质量管理。

服务质量不达标的，予以重罚。

成绩优异的，给予重奖。”

这四个决定从成本管控、服务质量、市场营销三方面着手，这其实了是前期确定的战略的升级版。

让暴风雨来得更猛烈些吧——就是这个意思。

O2O公司投诚是齐年始料未及的。

他的作战计划里并没有这一个章节，但是事情依然发生了。

对于仞市的快递公司之间的竞争而言，O2O公司是个主要力量，他们竟然放动放弃与捷音快递的长期合作而投入迅电快递，使得原本战斗实力接近的两家公司呈现出一边倒的情况。

捷音快递的总部马上反应，约谈了两家主要的O2O公司的领导，要求进行总对总的合作。

总对总的合作可以谈，但是无论谈成的结果如何，仞市的合作都是个例外。

两家O2O公司的意思很明显——我们的合作是开放的，谁要跟我们合作谁就拿出优惠条件来。

但不能只是为了仞市的事情而仓促定一个短期的合作计划。