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第685章 清北系（第1页）

回到家，林晓拿过一份司宁早晨时候送过来，他还没来得及看的文件。

确切的说，这是一系列的简历。

不过，这个简历，可不是学生自己填写的，而是超越集团通过自己调查得出的信息。

从96年开始，超越集团就开始注重年轻人才的培养，将公司的年轻员工，按照星号，分出不同级别来。

一颗星的员工，是没有任何培养价值的，无论是学历，还是能力都非常低，关键是自身还不上进，得过且过，工作态度不好，主要由生产线的工人组成。

二颗星的员工，工作努力，能完成自己的工作，但能力上限较低，进取心不足。

只有达到三颗星的，才能称得上是人才，之上还有四颗星，五颗星。

这个星级，不是固定的，会随着每个季度的考察进行变动，每次变动幅度为半颗星。

比如，四星人才，在上一个季度内，表现没有达到预期，那么，就会降为3颗半星，如果与预期相符，那么就保持四颗星不变，如果表现超过预期，那么，就可以升为4颗半星。

虽然这个星级跟工资待遇不挂钩，但是，却会影响到升迁。

而对于每年招收的应届大学毕业生，会统一划为3颗星，但也有一些应届大学毕业生在大学期间表现的极为优秀，这一部分，会从4颗星起步。

林晓现在看的，就是今年准备招收的应届大学生中的4颗星人才。

一共有24人，其中19人，是科研向的，加入超越集团后，会直接进入手机研发中心和半导体研发中心。

不得不说，这24人都极其优秀，其中2人获得过i的冠军，3人获得过ipho的冠军，前者是国际数学奥林匹克竞赛的英文缩写，后者是国际物理奥林匹克竞赛的缩写。

一般在高中的时候，能排在年纪前十名的，这就算得上是学霸了，但是，学霸跟这五位比起来，就是个弟弟，能获得这两个奖项冠军的，那都是学霸中的学霸。

另外，还有两人是在大学期间获得了双学位的，还有一人是当过学生会会长的，还有咋影响因子超过20的国际期刊中发表过论文的。

只不过，林晓把这24人的资料都看了一遍后，却皱起了眉头。

不是这些学生不优秀，每一个都是超越集团所需要的人才，但是，则24人，竟然有23人是清北的，只有一人是哈工大的。

而且，这种情况，不是今年才这样，去年，前年，也同样如此，尤其是去年，27人，全部是清北的，一个其他学校的都没有。

这么多的四颗星人才，加上大量的三颗星人才都是出自清北，以及研发中心里清北出身的教授、研究院等，这就导致，集团内部，隐隐形成一股清北毕业生所组成的势力，集团内有人称这股势力是清北帮。

在管理层面，清北帮暂时还没露头，职位最高的是已经升为五颗星人才的霍明，现在是华辰商超的总经理。

但别忘了，周玉和李芸，都是清北毕业的。