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第629章 第三大股东（第3页）

稽映阳对此就感同身受，她以前在红星广播艺术团下属的话剧中心工作，后来才跳槽去了外企，说道：“这就是在体制里工作的弊端。

尤其是有了编制。

编制的好处，是稳定的铁碗饭。

可是，任何事情都有两面性，有好处就有坏处。

有了编制，你就要听从安排服从指挥，科研成果属於国家。”

周浩然笑道：“嗯，阳阳姐说的对，高教授的科研成果，这是国家资產，跟他无关。

他享受了国家铁饭碗的待遇，有得必有失。”

“这会出事的啊！”

徐游对这种安排不看好，在硅谷他见过太多类似的事情了，利益分配的不均，是很多初创公司的一道生死关。

周浩然不以为意的说：“那是你想多了，你那是美式思维。

国內的很多人，尤其是上了年纪的人，思想都比较朴素。

他们的產出，本来就是国家资產，是国家培养了他们。

社会舆论和公眾道德也是站在集体的一方来限制个体，谁敢站出来爭取自身权益，很容易就会陷入万劫不復。”

“集体是想像的共同体，那是一个幻觉，个体才是一个个活生生的人啊。

关心个体，才是关心每个人他们自己。”

徐游也是在国外待的时间太长了，已经跟国內的环境格格不入了。

周浩然笑道：“你那是美式思维，国內不倡导利己主义。”

徐游很果断的说：“要是这么搞，这个復旦微电子肯定没戏，在技术上不会有什么大发展。

不给股票，不让利益，不可能留下高级人才。

那些优秀的晶片工程师，还是会往国外跑。”

周浩然对此也无能为力。

他没法改变这种国有控股的底层逻辑。

这也就造成未来二十年国內科技產业的格局。

高级的网际网路人才，纷纷从国外回国。

因为网际网路公司都很大气，都在给股票给期权，在利益上做出了巨大的让步。

利益给的足够多，才是最大的尊重。

半导体行业就不同了。

这个行业投入太高，风险太大，必须得是国家队进场扶持……不仅是国內，国外也一样，欧美韩日的半导体產业发展之初，都是国家资金的强力支持。

只靠市场，养不起这个產业。

可问题就来了。

国內外的扶持政策不同，国外是直接把钱补给民企，让他们隨便隨便搞。

国內往往是国企直接下场，因为民企里骗子扎堆，生怕把钱补给民企了，出现一些坑蒙拐骗的事情。

一旦是国有性质，就不能像民企那样隨便的给人才发放大量的股票，给他们开出天价工资，还能持续不断的破格提拔……

国企有严格的规章制度。

国企的股票都是国家资產，这谁敢隨便给？

这个口子要是开了，引进的不是高级人才，而是许许多多的关係户冒充进来，来攫取国家资產了。

这种底层逻辑，就导致復旦微电子只能这么做。

高教授的团队，能拿到千分之几的股份，就算不错了。