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第84章 高考出分了（第4页）

和“股票”

两个部分。

比如——

一个本科生入职时候，股价100元。

他的总包价值2万，工资1万，外加100股。

三年后，一个行业专家入职，这时候股价1万元。

他的总包价值是20万元，就只有20股。

这就很不公平了。

一个行业专家，竟然还不如一个基层小技术员收入高？

这其实是符合市场规则的。

时机的选择，在市场里至关重要！

不同的时间段做同一件事，投入产出比本来就天壤之别。

可大部分人都未必能理解，又很容易被攀比心操控，从而影响心性和情绪。

范围扩大，整个团队乃至整个组织结构可能都有溃散的风险。

所以最好的处理办法，就是保密。

禁止员工之间讨论收入。

电视台又不给股票。

保密的意义是什么？

21级的工资表，不是都公开的吗？

周浩然得把这里面的逻辑理清楚。

这种“大政方针”

，看似跟普通员工无关，可往往都隐藏着一些职场规则的秘密。

要把这种秘密吃透，不说去捞好处，至少别触雷。

在台里不方便讨论，可以回家问问乔岁青。

晚上，接她下班。

一坐上自行车，乔岁青就很开心的说：“浩然，姐今天发工资啦！”

周浩然笑笑，“我也发了。”

“你发多少？”

“台里规矩，不让讨论。”

“去你的！”

（本章完）