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第十三章骑手流失的难题（第1页）

联盟调度中心的玻璃幕墙外，暮色正像泼洒的墨汁般晕染开来，而室内的空气却比寒冬的夜风还要凝滞。

“嘀嘀——嘀嘀——”

数十块调度屏同时闪烁着刺目的红灯，未接单的订单像红色潮水般在屏幕上堆叠，数字还在以每秒两位数的速度疯涨。

靠窗的工位旁，南城站的王站长把手机往桌上重重一磕，塑料壳与桌面碰撞的脆响惊得众人一哆嗦。

他的衬衫领口沾着汗渍，原本梳得整齐的头发乱成一团，声音里带着破音的沙哑“李总，再调不来人，咱们和连锁商超的履约协议就真要崩了！

明天是周末促销，订单量还要翻番，违约赔付就得赔进去半年利润！”

话音刚落，西城站的刘站长立刻接话，指节捏得发白“刚收到消息，‘快送科技’的人就在咱们站点门口堵着，举着牌子喊‘底薪八千加提成，比联盟高三成’，今早又走了三个老骑手，都是带过新人的骨干！”

李默站在调度台旁，指尖无意识地摩挲着冰凉的金属边框。

屏幕反射的红光映在他脸上，把眼底的疲惫照得无所遁形。

三天前“快送科技”

兵败联盟的场景还历历在目，对方&nbp;e在发布会上撂下的“走着瞧”

犹在耳畔，没承想反击来得如此迅猛——短短七十二小时，十六名五星骑手相继离职，其中不乏连续三年零投诉的金牌骑手老周。

“涨工资！

咱们也涨！”

市场部的小张猛地拍了下桌子，桌上的马克杯晃得叮当响，“不能让他们白白挖墙脚，大不了压缩利润空间，先把人留住再说！”

“涨多少？三成还是五成？”

财务总监陈姐立刻反驳，推了推鼻梁上的眼镜，报表在她手中翻得哗哗响，“上个月联盟刚完成第二轮融资，资金全砸在智能调度系统上了，现在账上的流动资金只够支撑三个月的运营成本。

要是陷入薪资战，‘快送科技’背靠资本，耗得起，咱们耗得起吗？”

争吵声像炸开的锅，有人拍桌子，有人急得踱步，还有人对着调度屏唉声叹气。

林溪坐在会议桌的角落，一身宽松的米白色连衣裙遮住了微隆的小腹，她正用指尖轻轻贴着肚子，那里偶尔会传来细微的胎动，像小拳头在轻轻敲门。

孕期的嗜睡感让她有些昏沉，但调度屏上跳动的数字却让她清醒——那些红色的订单背后，是无数等待餐食的家庭，是联盟赖以生存的信誉。

“都静一静。”

她突然开口，声音不高，却带着一种奇异的穿透力，让嘈杂的会议室瞬间安静下来。

所有人的目光都集中在她身上，只见她扶着桌子慢慢站起，掌心依旧护在小腹上，“我们不涨工资。”

“那怎么办？”

王站长急得往前跨了一步，“总不能眼睁睁看着订单违约吧？”

林溪的目光扫过众人焦灼的脸庞，最终落在李默身上，眼底带着笃定的光“改给骑手股权激励。”

“股权激励？”

陈姐皱起眉，“那不是给核心管理层的吗？骑手流动性这么大，怎么操作？”

“正因为流动性大，才要变‘雇佣关系’为‘共生关系’。”

林溪走到白板前，拿起马克笔写下“长效激励”

四个大字，笔尖划过白板的声响在安静的室内格外清晰，“台州有家制造企业，给技术工人做股权激励，把流动率从&nbp;30%降到了&nbp;5%，核心就是让基层员工从‘打工者’变成‘合伙人’。

我们可以借鉴这个模式——骑手干满一年，就能拿到平台的虚拟分红股；干满三年，虚拟股可转实股；工龄、订单量、好评率、应急配送次数，都作为股权分配的权重。”

她顿了顿，指尖在“好评率”

三个字上轻点“‘快送科技’给的是短期高薪，但骑手最怕的是‘青春饭’吃完没保障。

我们给的是长期收益，是平台的成长红利。

他们不再是拿一单钱干一单活的骑手，而是平台的主人，这样就算对方开再高的工资，也挖不走真正想稳定发展的人。”