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第41章 宠物友好（第3页）

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如今社交媒体的算法也挺神奇的，哪怕没关注，也一定会让相关人等刷到。

那篇笔记下面很快就有全日制厨房的实习生出来说：chef看起来很冷酷，但其实人老好了，让我们给每天早上来酒店收厨余垃圾的环卫工人打包两份早餐，还教我们磨刀。

有网友问：磨刀是什么？

实习生回答：你看我主页。

由此便发现了一大堆时长仅几秒十几秒的中二短视频，有磨刀的，也有展示磨刀成果的，是那种随意切纸的锋利程度，横切，竖切，斜切，纸仿佛毫无防备，挥刀自断。

那篇笔记同样颇有流量，有网友表示看得很欢乐，也有人说感到下身一凉。

于是那两个账号后续又发布了几条相关内容，有员工食堂里的试菜，也有后厨结束之后的收尾清洁，甚至还有时为拖地刷灶台的视频。

有人说：我号炼成了，真男人就该刷灶台。

有人问：请问chef接单上门做饭吗？

当然也有扫兴抬杠的，说上面那位想多了：你猜他那个厨房要多少钱，没有几百万的配置请不到这样的做饭刷灶台。

丛欣看得笑出来。

彭聪倩却又转折，说：“所以现在就还是厨部人员的问题，你到底摆平了没有？别我们这里物料都准备好，故事讲出去了，你那边又有变化。”

丛欣领会，说：“我知道，我这边的问题我搞定。”

彭聪倩笑笑，说：“你总归有办法的。”

丛欣也笑了，反倒是她自己没有这样的自信。

自上任之后，在江亚饭店的工作看似一切顺利，甚至连运气都站在她这一边，但继续往下走还会怎么样，她并没有十分的把握。

不管gm会议如何化险为夷，她又如何在后续总结里为时为出头，莫亚雷还是在管理会议上提出来，蒂比欧顶着副厨头衔在西餐厨房代行主厨职责已经有几个月了，既然现在时为在全日制厨房做得这么好，又有行政酒廊的项目要宣传，不如就此把调动固定下来，两边都名正言顺。

丛欣自然表示反对，说罗耀江当初在hr签的是为期三个月的pip，眼看时间就要到了，而罗厨在这次开发新菜单和员工培训的项目里都做出了很大的贡献，全日制厨房的运营情况也有了明显的改善。

他的pip到期评估，大概率是可以通过的。

要是把时为的调动固定下来，到时候全日制厨房两个主厨，又怎么安排呢？

两边各执一词，也都有其道理，这件事继续搁置，还是维持原样。

丛欣也去找时为谈了谈，跟他交代了现在的情况，告诉他职级和职位暂时保持不变，后续她还会努力为他争取。

时为只说：“你放心，omni那边我已经拒掉了。”

他说的是实话。

那次去过omni之后，哪怕他再三拒绝，钱宏毅还是试着约他，说是一起去见一个投资人，聊聊合作的想法，说不定你会改变主意呢。

时为问那位投资人是谁。

钱宏毅说出名字，他才知道是怎么回事。

那位娄先生是他祖父母朋友的儿子，大概能算世交的关系，他小时候就见过的。

也不知道钱宏毅怎么就打听到了他家的事，但他总算是弄明白了钱为什么突然这么殷勤地非要拉他加入，请他吃饭，还给他开了那么好的条件。