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第464章 最后的体面（第2页）

但亚裔女性又会有所差异，尤其是学文科的亚裔女性，因为教育环境加上亚裔女性在驴党执政时期也属於被优待的群体，所以她们的白左概率会更高。

反而是从华国长大，然后和阿美莉卡人结婚移民的这帮华裔女性老保比例最高。

“就像我在採访中所提到的槓桿，阿美莉卡的槓桿不可能为我所用，除非我是白人。”

“泻药，有几点感悟，最深的感悟是，燃神就不像同龄人，他成熟的太早，我怀疑他从高中甚至更早开始就在准备航天，在准备有朝一日登月了。

看起来是一年登月的奇蹟，实际上在这背后是十余年磨一剑。

像槓桿这样的道理，你让我现在三十多岁的年龄想如此精確地总结出来，我都很难做到，我有类似的意识，但做不到把它归纳成理论。

我不认为这是燃神这几年的思考，我认为这是他在更早之前就有的思考。

十余年磨一剑，他自己做好准备，想好要找什么槓桿。

你们没注意到一个细节吗？那就是在他还只是一个在读博士的时候，就能见贝索斯？

那时候他只是纽约州立大学一个人工智慧专业的博士，他就能找贝索斯拉登月的赞助。

换正常人，恐怕想都不敢这么想吧？

哪怕是马斯克，也要到把paypai的股份卖掉之后，拿著启动资金才创办的spacex。

燃神想的是找全球首富贝索斯要钱，而且贝索斯还真见了他，我真的很好奇，他是怎么做到的？

光是见贝索斯，对一个华裔来说都千难万难。

这里的见不是简单的打招呼，而是你要完整地向他阐述你的理念，阐述你的想法，简单来说就是一次一对一的项目推介会。

可以说燃神准备的第一个槓桿是贝索斯，只是贝索斯错过了他人生最大的机会。

第二个是nasa前雇员，这次的槓桿成功了，他利用这些冷战黄金时代的前雇员顺利完成了阿波罗登月。

我敢说，哪怕第二个槓桿没能起到作用，燃神也能找到第三个槓桿，比如说华国的国有资本。

和贾老板、马老板比起来，他们的財富槓桿来自蛮荒时代，搬运阿美莉卡商业模式，做华国的本土化处理。

燃神，则是人类智慧极限的放大。

第二个感想是，儘管tim作为坐拥全网五千万粉丝，是非常成功的企业家，但他在和燃神的採访中太被动了，他说自己做了充足的准备，但全程看下来，他完全被燃神牵著鼻子走。

所有的议题都是燃神设置的，整个节目看完之后，我觉得有他没他好像没区別。

下次能不能让罗老师来？或者乾脆让pony、马老板、雷总这些地位和段位更高的企业家来做採访，这个採访有点太不势均力敌了。

最后关於槓桿，我觉得大部分人还是把表达锻链好吧，先从和家人、同事、直属上司做起，把事情说清楚是一项非常重要的能力，以及如何不动声色之间把功劳拦在自己身上、把锅甩给別人，这些在职场都是升职必备技能。

顺便多说两句，那就是在职场升迁，你需要让你的直属领导不討厌你，让你领导的领导对你有好感。

前者是工作范畴，后者是工作时间外人际交往，在这个过程中普通人没有关係就只能靠表达来积累好感度。

燃神是真厚道啊，这种隱学都教，不过对绝大多数人来说，还是没啥卵用，除非有人手把手教你，针对你的实际情况给建议，隨时帮你调整，不然你悟透了，机会也早就错过了。

正常人是没有那么多机会可以错过的。”

“身为一位青椒，我在简中网际网路上经常能够看到两种截然相反的观点。

一种是什么学术界不需要人情世故，科学家不需要懂人情世故。

实际上在学术界，无论是评头衔还是爭课题，都需要人情世故，每年院士评选，这帮准院士私下会做多少工作，是行外人很难想像的。

这些准院士的成果经过平台、学术大佬、媒体这些槓桿做放大，最后拼出那么寥寥几个院士名额。

另外一种是学术界最看重人情世故，霍金来国內都得敬酒。

实际上准確的情况应该是，无论是国內还是国外，无论是学术界还是其他什么圈子，人情世故都是很重要的。

以及天才是很容易掌握这些的，智商和情商这两者並不矛盾，如果你和一位智商高的人相处起来觉得让你不舒服，那么只说明一件事，那就是对方觉得他不必討好你。