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校企联合体（第4页）

双方见面后，礼貌性地寒暄几句就切入正题。

苏瑶作为代表发言，她将联合体的优势、合作愿景以及详尽的合作规划清晰流畅地阐述出来。

外国代表边听边点头，偶尔提出一些犀利的问题，都被苏瑶她们巧妙化解。

然而，就在看似一切顺利的时候，外国代表突然抛出一个棘手的条件：他们希望在合作初期拥有绝对控股权。

这一要求瞬间让气氛紧张起来。

苏瑶、林悦和陈萱对视一眼，短暂沉默后，苏瑶冷静回应：“我们理解贵方对于风险把控的需求，但如果一开始就失去太多控制权，对我们联合体的发展不利，也不利于长久合作。

我们可以在前期设置特殊条款保障贵方权益，同时逐步调整股权结构。”

外国代表沉思片刻，露出赞赏的笑容，表示愿意进一步协商，谈判继续朝着有利方向推进。

苏瑶拿出一份早已准备好应对此类情况的补充协议，上面详细列出了特殊条款。

条款规定，在合作初期，外方虽无绝对控股权，但享有优先分红权、重大决策否决权等一系列特权以保障其利益。

随着合作项目盈利达到特定目标后，再按比例逐步增加外方股权占比。

外国代表仔细阅读这份协议，不时与身旁的助理低语交流。

会议室里安静得只能听到纸张翻动的声音。

终于，外国代表抬起头，脸上带着满意的笑容，伸出手说道：“你们考虑得很周全，这份协议我很满意，合作愉快。”

苏瑶激动地握住对方的手，身后的团队成员们也纷纷露出欣喜的表情。

这一刻，所有的辛苦付出都得到了回报。

这次成功的合作不仅意味着巨大的商业机遇，更是对她们能力的一种肯定。

从此刻起，校企联合体即将踏上国际合作的崭新征程。

随着国外联合体的成立，经过商讨，她们准备从总部派遣一个人过去，经过几次会议决定派林悦去。

林悦接到通知时，心中既兴奋又有些忐忑。

她知道这是一次难得的机会，可以深入了解国际业务运作模式，但要离开熟悉的环境和伙伴，独自前往异国他乡，压力着实不小。

苏瑶和陈萱鼓励她，告诉她这是对她能力的信任才做出的决定。

林悦开始积极准备，学习当地语言文化，研究那边的市场状况。

临行前，团队为她举办了一场小型的欢送会。

会上，苏瑶将一个特制的徽章递给林悦，寓意一路平安顺利。

林悦带着大家的祝福登上了飞往国外的飞机。

到达目的地后，林悦迅速投入工作，凭借自身的专业知识和独特见解，很快就在当地的团队中崭露头角。

她定期向国内汇报进展，并不断协调国内外资源，让这个跨国合作项目稳步向前推进，她也逐渐成为连接国内外两方的关键纽带。

总部收到消息后，立刻回复林悦表示祝贺。

同时告知她公司高层决定扩大在该地的业务规模，而林悦因为此次项目中的出色表现，被任命为当地分部的负责人。

林悦感到惊喜万分，但她深知责任重大。

于是开始着手组建更强大的本地团队，招募了不少当地的优秀人才。

然而，新的挑战也随之而来。

不同文化背景下员工的管理方式差异，以及当地竞争对手的恶意打压，都让林悦有些应接不暇。

但她没有退缩，借鉴之前的经验并结合当地特色，制定出一套创新的管理方案。

面对竞争压力，则带领团队进行深度的市场调研，挖掘出尚未被满足的客户需求，开发出新的产品系列。

最终，不仅解决了内部管理问题，还在市场上站稳脚跟，使得公司在当地的业务蒸蒸日上，林悦也真正成为了公司开拓国际市场的核心人物。