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第59章医院解约（求一切）

其实不少医院的高层都知道微生物植发是肯定有市场，而且这个市场还很大，但是因为各种各样的外界因素，让微生物植发叫好不叫卖。

看的人多，做的人少。

现在又因为没有成效，又被列为不符合医院的自身定位和发展战略。

检查组也说了，类似于植发中心这样不靠谱的负资产医院一定要甩掉，最好碰都别怕，不然影响三甲定位。

江城市人民医院虽然是三甲，但是医疗资源差，效益也不好，除了极个别类似于彭宇飞这样顶级专家，其他医生的技术都不行，属于小病不用治大病治不好的类型。

病人都去周边城市的大医院去了，病人不多，医院效益当然不好。

彭宇飞引入特色植发，就是希望增加医院的效益，效益好了待遇好了，专家教授也就来了。

但是这些理由放在纸面上根本就不是理由。

这就让彭宇飞很头痛了，彭宇飞也给检查组解释了生物植发技术的先进性和未来的市场，但是对方只看是否有业绩，是否符合三甲考核标准，其他都不听。

彭宇飞争取不下来，如果再争取他这个院长也别当了。

会议室大家七嘴八舌争论着。

“医院并没有投入很多，就是提供了地方，我认为可以和起源科技谈终止协议。”

“或者直接把植发中心交给起源科技运营算了，主要问题还是处在生物植发的价格太贵，而且是新技术，患者想做却不敢做。”

“或者和起源生物谈一谈，看看他们有没有办法降低植发的成本。”

领导们七嘴八舌出这注意，彭宇飞看着秃头的何副院长笑着说道：“老何，要不你先去做个植发再宣传宣传，有个代表意义嘛！”

何副院长尴尬笑着说道：“我都这么大年纪了，又不找小姑娘，做什么植发，不做了不做了，没头发好打理，夏天还凉快。”

会议室笑着一团。

玩笑归玩笑，彭宇飞还是准备和周潇好好谈一谈。

彭宇飞提出直接降植发中心交给起源科技的打算，起源科技象征性交点钱场地使用费就行了。

至于医生，反正微生物治疗技术本来就有操作规范指南，也不是什么大不了的技术，起源科技可以去外面聘请医生。

如果这个条件谈不好，绿洲植发中心也只有关张大吉。

彭宇飞十分不好意思说道：“也不是我们不合作，只是现在条件是否不是很成熟，我们可以下来商量一个更稳的方式，技术是有了，就是推广和应用的问题。”

彭宇飞原本预料是一场比较困难的沟通，甚至做好了拉锯战的准备，没有想到周潇都不犹豫一下就同意了彭宇飞的方案。

起源科技全面接盘植发中心，周潇甚至愿意对医护人员开出高薪让医护人员留下来。

植发中心的医护人员可不愿意留下来，留在绿洲那个是私企，工资再高也是私企，未来不稳定没有保障。

而且绿洲咨询的多，做治疗的只有一名患者，哪儿会有什么生意。

彭宇飞反复问道：“周总，你要不要考虑考虑，生物植发技术大规模推向市场，好像还差那么点东西。”

彭宇飞也是为了周潇好，场地费再便宜，人员工资等开支也不是一笔小数字。