笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第537章 应对（第2页）

第一，尊重隐私。

请给小余及其家人最大的空间和宁静，此时最需要的是安静的支持和默默的祈祷，请避免不必要的打扰。

第二，请勿信谣传谣。

请勿传播未经证实的消息，相信医护人员专业的救治。

对于在网络上发布含有“小余猝死”

等关键词的用户，我司保留追究的其法律责任的权利，请相关人员即刻删除不实消息。

第三，公司已经开通员工心理援助紧急专线，任何同事认为自己超负荷承压或者有心理咨询需要时，请一定要及时寻求专业顾问的帮助。

公司已经成立以总裁为首的高层领导主持的应急工作小组。

后续，该小组作为唯一的信息出口，在获得家属授权和医疗团队允许之后，向大家通报重要进展，请大家认准官方渠道！

让我们共同为小余祈福，期盼他能战胜病魔，早日康复。”

此公告一出，网络上的议论声小了很多，就连那些网红也收敛了不少，没办法，谁让洁玥集团有着超强的法律团队呢？谁也不敢冒着承担法律责任的危险去散布谣言。

解决外部声音的同时，胡中玥召集云枢科技高管开了一场长达两个小时的会议，会议的重点就是“如何平衡加班和健康”

。

散会之后，公司发布了新的加班管理条例。

“第一，增加体检频次，尤其是在高强度岗位的员工，每次检查结果管理层都要过目，有问题及时介入。

第二，加班规范化，所有计划内的加班都必须提交申请，申请包含加班事由、预计时长和工作内容。

审批需要两级，审批人要对加班的必要性和合理性负责，如果某一个团队长期加班，上级应该审视一下是不是人手不足、任务过重或者说效率过低，如出现这些情况，要及时和团队项目负责人进行沟通，优化方案。

第三，每周每位员工的在岗时间不能超过五十小时，我们要的是高效的工作，而不是无效的加班。

加班费一定要按法定的给，该两倍的两倍，该三倍的三倍。

第四，补休。

每个项目完结之后，该项目中的员工如有加班的，必须优先安排补休，公司内部合同、协议严查一番，废除‘自愿放弃带薪年假’、‘自愿放弃加班费’这种所谓的‘奋斗者协议’。

第五，让人力部门定期审计员工办公室门禁刷卡时间和上下班时间，尤其每月薪资合计时留意下加班时长过长的同事，及时沟通，提高工作效率。

第六，把团队平均加班时长纳入管理层KpI，坚决杜绝用工作时长表忠心的倾向。”