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那国内的工会呢?额……
那国内的律师呢?额……
柳诚坐直了身子,宣布散会。
高桦似乎有话想说,但是最后还是没说出来,人被教训就会学乖,柳诚的手段实在是让高桦无话可说,只能归咎于自己什么都做不好。
柳诚坐在办公室里,看着夕阳西下,吐了口浊气。
他回忆起了第一次参加阿狸破冰培训的时间。
聂远,他的顶头上司,和高泽那个技术狂完全不同,这家伙非常善于搞人脉关系,所以他的秘书和他有一腿的事,几乎整个上海分公司都知道,但是却没人敢说,因为没人会管。
对于一个公司而言,最重要的是盈利。
柳诚第一次参加破冰培训,面对的是五个henwhere。
Who,第一次和谁发生亲密关系?
What,亲密关系最喜欢什么姿势?
Why,最喜欢什么样的身材?为什么呢?
When,印象最深刻的一次是什么时候?
Where,最喜欢在哪里和女友发生亲密关系?
柳诚喝了五杯酒,直接离开了,他是技术向人才,完全没有和同事们破冰的打算,这算是破冰吗?这是在碾压他的人格。
他从来不是什么服从性性格,对于顶头上司聂远,柳诚得罪也不是一次两次了。
柳诚后来通过同事的威信,看到了群魔乱舞的场面。
一些极其恶劣的游戏。
比如贴面纸巾来回传递,一男一女为间隔,传一次就撕一块。
比如腿夹着瓶子,瓶子里放着一根筷子,异性互相叼出来。
比如双人协作,一人抬着自己一只脚,面对面抱在一起,走到终点,异性的有,同性的也有。
最终,柳诚从微信拍摄的视频里,看到了让他惊骇的一幕,那就是不穿衣服在狂奔。
培训老师会说,游戏没有底线,随便玩,企业文化就是互联网精神,open,开放。
柳诚差点就辞职了,不过他是以ACM程序设计大赛的银牌选手进入了公司内,所以他不参加所谓的破冰培训,也可以正常履职,对于这种群魔乱舞的培训会,柳诚只能摇头。
所以,聂远的秘书为什么会对柳诚有意思?所以柳诚的同事,为什么会喜欢柳诚和柳诚一起回家,被等在楼下被蚊子咬了满身包的陈婉若当场抓获?所以柳诚和苏月为何走到那一步,在别人看来,完全理所当然?
这些问题,企业文化,其实都是答案。
柳诚站了起来,在里士满是不能这么搞的,律师每年在美利坚搞出的GDP超过了20%,人家专门干这个的,所以他压根就不去参加。
他也是真的有事。
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