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第四十二章 痛苦反思（第1页）

就这样过了若干时日，在四月考察项目的筹备告一段落的时候，投诉信一事才得出最终结论。

不出何宇新所料，经过冗长而复杂的说明、汇报、听证、辩论流程后，这个事件最终依照Erdmann的说法得以定性————一次不谨慎的私人往来。

源于LS中方雇员对大使馆签证工作条例缺乏了解，擅自私人请托对签证官个人造成了困恼。

但这不是故意的工作干扰，也不算工作失误。

解决方案是：1.要求Evita本人向Barzel书面道歉，而且保证今后绝不再犯；2.要求TH加强对中方雇员的培训与管理并定期向州经济促进局进行成果汇报。

Erdmann通报这一处理结果的时候还带来了一个意外的消息：因为此事影响较大，为了避免今后再出现类似事件，经济事务部决定每年举办一次针对外国雇员的业务培训。

培训内容包括但不限于政府代表行为规范和吸引外资政策规定解读，期间还将对政府相关部门的协作机制进行必要的介绍。

收到邮件后，尹杰长舒了一口气。

提心吊胆这么长时间，得到这样一个结果，她已经非常满意。

至于向Barzel书面道歉？她快速起草了一封诚恳的道歉信，送宁昊然过目后发给Barzel，??同时抄送使馆签证处负责人Alan、宁昊然、Erdmann。

邮件中诚挚地为自己的不谨慎给Barzel带来的困扰表示道歉，并承诺以后认真学习相关条例，绝不再犯。

自己引发的这场风波，给宁昊然和Erdmann带来了很多困扰。

尤其是Erdmann，为事件圆满解决付出了大量的时间和精力。

尹杰电话拜托杭州的大学同学帮忙购买高品质的雨前龙井，打算作为礼物送给宁昊然。

她还要求专做红木生意的好友林舒云为她特别选购一条18子黄花梨手串，计划在四月份陪同商务代表团去S国考察时送给Erdmann。

老先生毕竟已经是快到60岁，长期佩戴黄花梨有舒筋活血的功效，还有益于睡眠。

待到一切尘埃落定，尹杰才开始了对这一事件的反思。

事件的起因是齐润鑫。

尹杰暗忖，自己最初是拒绝了的，后来怎么被他说动的？齐润鑫数度表示愿意到S国投资，暗示如果达成与S国古董家具商的合作，他就有足够理由说服他父亲（公司董事长）到豪森州设立区域总部。

自己被这个说法打动了。

现在回想起来，即使此事成真，难道就可以随意抛弃自己的行为准则？自己不是一直自傲于懂得坚守原则？

纵然Barzel故意设陷，尽管自己不了解‘签证商务分离原则’，可自己在事件里真的无辜？LS并非圣和家私这次考察的邀请人，并没有权利催问此项签证的进度。

自己明知故犯，居然打电话询问签证情况？还请托Barzel帮忙促进！

为什么做出这种违反规定的举动？

违反规定意味着风险。

即使前方有诱人的成果，按常理也应先消除风险，而非无视风险莽撞向前。

即使暂时无法解决也应向同伴求助，为什么不向Erdmann和宁昊然求助？在促进投资这件事上，他们和自己的目标和利益都是一致的！

为什么盲目相信Barzel???在此之前，两人仅仅见过两次面，真正交流也只有不到一个小时。

她反复刨析内心，细究之下终于明白：南京会议后的自己，变得飘飘然了，在这次事件中，把林权身上的毛病彻底体验了一遍：

齐润鑫提出请求，自己一开始拒绝，后来在劝说下允诺帮忙，除了过度高估自己能力之外，难道不是过度同理心在作祟？

明知有风险且无法解决却不汇报，难道不是对责任和权限的误判？

因为LS同事遵守规则值得信任，就盲目推断Barzel也值得信任。

这恰恰是最矛盾的一点，加入他遵守规则那怎么可能帮忙？如果他愿意帮忙那就是破坏规则，那为什么值得信任？

尹杰对自己的判断力产生了怀疑。

居然被这样等级的诱惑蒙蔽着心智，忘记了重要的行为法则：

始终站在道德的制高点来把握事件走向。

齐润鑫的请求不合规，自己对Barzel的请求自然也站不住脚。

无论面对什么诱惑，危险无法消除就不应该继续。

眼看尹杰抱着一杯茶想得入神，何宇新轻轻拍拍她：

“想什么呢？”