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第165章 美丽的夜幕（第2页）

马小雅这才反映过来，道：“还有一个决策！”

“是这样的，我们打算把人事部的薪资也改变成业务部的提成模式。

但是因为人事部的特殊，我们把保底变为底薪。

适当的降低底薪，然后在底薪上面累计业务提成的模式。

这个模式是适应性改变的，因为现在公司处于冲刺期，这样的模式，更加能激起工作热情！”

这个决策权且也算是惊世骇俗，但是之前的决策出来之后，这条决策也就很是正常和平易近人了。

大家虽然也都很心中若有所思，但也没有太过惊讶。

范匀首先开口表示了支持，不过究降低薪资的范围，还是要继续研讨的。

当然，马小雅的能力也仅止于此了。

虽然大局观很是不错，但是在经济面精算上面，对于非理科或者学历底下的人来说就是一块短板了。

这种事情，就是那种真的需要专业性很强的人来做。

但是各司其职，也本来就是一个很正常的事情。

李峰在接下来的讨论之中就显得有些心不在焉了，毕竟进入讨论模式后他个人并不想参与扯皮，所以就在闲聊中抠着指甲不说话。

倒是马小雅屡屡发言，不禁让人们开始怀疑，那些决策或者可能也许真的就是马小雅的手笔？

相对之下，十分具有工作者气质的马小雅看起来似乎比李峰更像是人事部的总监。

李峰倒像是个来打酱油的。

即便是老张太平师太此时也开始有些觉得那些决策都是马小雅做的了。

李峰实在太无厘头了。

范匀在经过认真的考虑之后，基本能确定这些决策真的很简单就是由马小雅做出来的。

作为一个总裁，他更具备看到一个人的实力。

马小雅各方面的表现非常出色，而李峰理应也不会对这种简单的事情遮遮掩掩。

马小雅没有露出丝毫的怯气，这就是最好的证明。

但是他却也因此对于李峰更多了几分信任。

即便李峰没有参与任何决策，但是李峰能够发现并留下这样的人才并使得他发挥光彩，这不就是最有有力的关于实力的证明吗？或者还有比一个能够认识人的总裁更适合当人事部总监吗。

“这样吧”

在讨论一个段落过去后，范匀适时开口。

所有人望了过去，只听范匀开口道：“我建议人事部改成人力资源部，由李峰担任总监，马小雅担任人事一部部长，你们觉得怎么样？”

此言落下，众人缄默。

所有人都不禁看向了李峰。

实际上这个决策并不算离谱，人力资源部的扩张是一个成熟公司一定要的事情。

虽然现在即便取消他们也能维持，但是不得不承认一个优秀的人力资源通关部能够给整个公司注入最有力的活力。

但是他们现在纠结的已经不是这个人事一部的问题了，而是这个人力资源统管部总监的问题……这个不着调的总监真的能够信任吗？

不过最终，他们还是通过了这个决议。

这个决议实际上是缓慢进行的，不会一下子就成形。

比如人力资源下属人事部，可能就会按照马小雅提出的每一个人负责一个区的提议来分划各部，至少是在有了需要之后，才拓张。