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第一百四十七章 所谓的中国首富（第3页）

正好，润州化工总厂那是亏本的一塌糊涂索性就一个好厂搭配一个差厂卖给中旗资产管理公司，按照协议润州市轻工业局依然保留润州香醋总厂45%的股份，润州化工总厂则是干干脆脆卖个干净，但中旗资产管理公司在合同内约定三年内累计投入两个亿用于改造润州香醋总厂和润州化工总厂。

润州化工总厂的宋厂长和浙省丽水五七化工厂的庄厂长都是临危上任，由厂里职工选出来的，前面这一个人非专业人士大体不知道，后面这一位庄启华先生就将会是人所共知了。

这个人后来将丽水五七化工厂打造成〖中〗国最大的国营家用日化集团一纳爱斯集团，虽然此时的五七化工厂在亏损之中，丽水市委天天急着转手卖掉。

这两个人，恰恰是淮海集团化工总厂在华东市场最主要的对手。

当然，那时候的杨少宗确实是没有搞过别人，而且差距非常大。

杨少宗在此前一直没有搞日化的项目，主要是没有合适的人选和团队，这一次有机会搞日化，他首选就是将两个最有可能的对手先掐死在摇篮里，顺便收为己用。

这两个人现在是一点都不出名，可在很多年后，他们比杨少宗知名多了，人家虽然只做化工、日化，却将都在全国前十强的行列，相比之前，化工十强不容易，全球日化领域第八名更不容易。

所以说，这两个人比眼前的牟其中重要一百倍。

杨少宗有意结束和牟其中的谈话，可牟总却没有这个想法。

听说杨少宗有突然过来的客人，但也不过是两个国营小化工厂的厂长，牟总就和杨少宗笑道：“杨〖书〗记现在也在做化工辜业嘛，其实我们南德公司对这个行业也是比较感兴趣的，不知道杨〖书〗记愿不愿意将他们介绍给我认识一下，大家都是朋友，多个朋友多条路嘛！”

杨少宗只能是笑眯眯的点着头，和罗孚说道：“那行，你去将他们先请过来，如果我今天在这边谈的比较久，你就让秦〖书〗记和李镇长不用等我！”

罗孚笑呵呵的点着头，这就出去了。

等了片刻，两名中青年干部模样的人就匆匆走了进来，到了会客室都是微微一怔，似乎在分辨房间里两个人中，谁才是真正的杨少宗。

罗孚是陪同他们一起过来的，就为他们介绍道：“宋厂长、庄厂长，这位就是我们旗山镇党委的杨〖书〗记，也是中旗资产管理公司的总经理，这位是南德公司的牟其中董事长。

、，

“哦，久仰大名，牟总！”

庄启华一阵激动，显然是很崇拜牟其中这个〖中〗国首富，他一时没有注意就先和牟其中握手，而宋凡勤则更为稳健的先和杨少宗握手，道：“杨〖书〗记，能够有机会和旗山人合作，我是发自肺腑的高兴，也代表我们全厂七千职工向你们表示感谢。”

杨少宗点着头，邀请他们都先坐下来，和宋凡勤道：“润州化工总厂的醋酸、醋酸乙酯和氯碱领域在全国都有很高的知名度，也是一个基础非常好，历史悠久的老牌化工厂，我们能够有机会接手润州化工总厂，心里也是非常荣幸的。”

还是和平时一样的寒暄一番，聊一聊国内化工产业的情况，再谈一谈中旗资产管理公司目前的局面这一点肯定要着重的谈一谈。

杨少宗转到这个话题就和宋凡勤、庄启华说道：“我这个人是一个目标总是很远大，做事和谈事都是很实际的人，从目前来说，我们中旗资产管理公司的局面还是很不错的。

在今年陆续支出了四个亿的资金大面积的收购了一些企业后，我们手里仍然还有二十多亿的资金，即便后面陆续还要收购一些企业，理论上来说，中旗的资金流还是很宽裕的，但这种宽裕肯定不是无限制的。

我们近期从省委得到通知，〖中〗央已经决心给我们一个汽车牌照，希望我们为〖中〗国的汽车工业添砖加瓦，这是邓首长的决定，原则上既是经济任务，也是政治任务，我们必须要搞好。

这么一来，我们的资金链恐怕就会有一些新的变数，为此1我们已经放弃了几个对资金消耗过大的项目，同时也希望尽快将已经敲定的项目做出成绩。

所以，我才特别请两位过来谈一谈，希望首先将你们负责的两个厂实现扭亏为盈。”

听了这话，宋凡勤和庄启华是挺高兴，都说中旗资产管理公司的规模很大，而且在搞活国营企业的方面是很有经验和能力的。

比如说旗河摩托车厂，这原先不过是一个亏损了六年的乡镇小摩托车厂，经过中旗资产管理公司的重组和投资改造，目前已经是销售量排名全国第三的摩托车厂。

旗纺、宁州肉联厂、广州糖果总厂……这样的例子就不用再说了，那也是全国媒体报道了很多次的，大家都知道中旗资产管理公司确实是很强。

中旗资产管理公司现在又从〖中〗央拿到了汽车牌照，以后肯定能做的更大，可在另一方面，对于杨少宗提出的当年扭亏为盈的要求，庄启华不置可否，觉得有希望，宋凡勤则是真无多大的把握。

宋凡勤就和杨少宗道：“杨〖书〗记，我们厂的情况，您可能是比较了解的。

我们是一个老国营企业，58年建厂，规模虽然大，可职工多，退休职工的负担大，设备老化，扭亏为盈的难度确实是比较大！”

杨少宗道：“退休职工的问题，我们已经和润州市委达成的协议，这部分会转到市委的退保金里，我们一次性按人补交款项即可脱钩。

关于职工多的问题，我们一贯的做法是实行培训上岗，培训合格的职工就可以上岗，超过55岁的非中高级职称职工可以办理内保，将更多的机会让给年轻职工，而企业也有责任承担他们内保后的经济压力，毕竟他们为我们企业奉献了自己的青春。

对于培训不合格的职工，或者是日常表现差的职工，企业有权在规章制度内强制他们待岗和停岗，另外也要成立一些公私合营的项目，鼓励部分职工走上自主创业之路。

这些都是我们在处理职工问题上的主要思路，关键还是要抓生产责任管理，抓好技术改造，在最小投入的范围内先做到扭亏。

…，

顿了顿，他又补充道：“润州化工总厂那边的压力确实比较大，